Как получить не выплаченную премию после ухода с работы в организации
Александр, г.Пенза.
Я работал в организации с 01.02.2013 по 01.03.2013 по срочному ТД. В нём указано что оплата труда складывается из ЗП-13000 р. и премии 200%. Написал заявление по собст. Желанию. Получил расчёт, но без премии. В нашем подразделение (в г.Пенза, головной офис находится в г.Саранск) все получили премию за февраль (по решению учредителя выплатить премию в полном объёме). Какие мои дальнейшие действия чтобы получить не выплаченную премию?
Премия является частью з/ п. Согласно ст 140 тк рф должны выплатить в день увольнения. Если не выплатили обратитесь в суд за взысканием
Спросить
Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?
9 января 2013 г я написала заявление на увольнение по собственному желанию. 21 января получила расчет. А вскоре нашим предприятием была выплачена премия за 2012 г., которую мне не начислили, объяснив тем, что у нас принцип: те, кто уволился, премию не платить. Насколько их действия правомочны? Могу ли я получить с них данную премию и в какой срок?
порядок и критерии выплаты премии предусмотрены локальным внутренним актом организации как правило либо в Положении о премированиие или Положении об оплате труда.Поэтому необходимо посмотреть данный документ,для того,чтоб дать полный ответ вам.Если в вашем трудовом договоре было указано,что выплачивается премия по итогам,обратитесь в суд.
СпроситьВ июне 2014 года на предприятии, где я работал, выплатили премию по итогам работы за 2013 год. Я уволился по собственному желанию в июне 2013 года. В положении об оплате труда сказано, что премия по итогам года выплачивается уволившимся по собственному желанию по решению руководства предприятия. Если мне не выплатили премию пропорционально отработанному времени, то как мне её востребовать и куда обращаться. На запрос о разъяснении причин невыплаты мне премии ответ от руководства предприятия не получил.
Решения предприятия о премировании Вас было принято? так как решения о премировании принимается руководством индивидуально для каждого сотрудника
Спросить
Даже если вы имели право на получение премии вы пропустили срок обращения в суд за ее взысканием, составляющий 3 месяца с того момента как вам стало известно о нарушении ваших прав (последний рабочий день).
СпроситьЯ работаю по внешнему срочному совместительству (педагог). В конце года все работники школы получили премию. Мне премию не дали, объяснив, что я совместитель. Имеет администрация основание лишить премии по итогам года, если я добросовестно выполняю работу в полном объеме?
У работодателя должно быть положение о премировании, ознакомьтесь с ним, это внутренний документ.
СпроситьРаботаю в организации системным администратором. С апреля месяца 2014 года руководство предприятия перестало начислять премию в полном объеме всем сотрудникам, мотивируя это тем, что нет заказов, денег на счету нет и премия будет начисляться только когда появятся заказы.
Трудовые обязательства согласно трудового договора я выполняю в полном объеме.
В трудовом договоре указано что: Работник имеет право на получение надбавок, доплат...
В положении об оплате труда указано: Размер персональных надбавок подлежащих каждому работнику, ежемесячно утверждается приказом директора...
Других регламентирующих документов нет (положения о подразделении, должностной инструкции).
Правомерно ли неначисление премии (персональной надбавки) в данном случае. В случае подачи заявления в суд какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период. Спасибо.
В трудовом договоре указано что: Работник имеет право на получение надбавок, доплат...
---работник имеет естественно такое право. но только в том случае. если работодатель решить его поощрить в виде премии.
СпроситьВ организации была выплачена премия по результатам работы за 2018 год. В соответствии с положением о премировании в расчете премиальной суммы участвует "Коэффициент оценки руководителя", равный 0.7-1.3. Так же в положении о премировании сказано "Возможно снижение прмии до 0.1 от рассчетной суммы при наличии объективных причин". Перечень причин не указан. О факте снижения размера премии я узнала только получив на руки рассчетный лист. Нарушений с моей стороны в 2018 году не было, взысканий, замечаний со стороны руководства не было. При этом коллеги в подразделении получили премию в полном объеме. Правомерно ли снижение премии?
Здравствуйте! В данном случае у Вас есть все основания обжаловать приказ руководства о лишении премии в суде. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Удачи!
СпроситьНа предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Уважаемый Сергей.
Выплата премии ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Если только он сам например в Положении о премировании НЕ ВМЕНИЛ СЕБЕ ЭТО В ОБЯЗАННОСТЬ.
Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "вдруг" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.
Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.
В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.
При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.
Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии НЕ ЗАКОННО.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЕсли в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут.
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?
как правильно вы заметили, в трудовом договоре написано,что может выплачиваться премия,Обязанности её выплачивать у работодателя нет.Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите,пусть сокращают,так получите выходное пособие за 2 месяца.
СпроситьПроконсультируйте пжл меня по такому вопросу. В октябре 2009 г. я была уволена, в связи с сокращением штата. В ноябре 2009 всем сотрудникам была выплачена премия за 3 квартал 2009 г, а мне нет. Хотя по положению о премировании этой организации, премия выплачивается всем сотрудникам полностью отработавшим данный период. Я отправила заказное письмо на имя управляющего с просьбой разобраться с данной ошибкой и выплатить мне премию. Юрист организации связалась со мной по телефону, признала, что это ошибка, что они написали письмо в головной офис и что премию мне выплатят. Прошло уже три месяца, сотрудники уже получили очередную премию, а мне на пластковую карту деньги так и не пришли. Какие мои дальнейшие действия? Куда жаловаться, если бывший работодатель не желает исправлять свою ошибку?
Наташа, надо было давно обратиться в суд. Срок исковой давности по подобным спорам всего 3 месяца с момента, когда Вы узнали о своем нарушенном праве. Надо сделать ТОЧНЫЙ анализ ситуации (на предмет пропуска срока исковой давности и оценки правомерности (нужны копии приказа положения о премировании) и СРОЧНО подавать иск по месту нахождения работодателя.
СпроситьНа протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?
Вам надо выяснять не на сайте а на предприятии
см. Положение о премировании
на сайте его нет.
Спросить
