Защита прав и избежание увольнения при работе по срочному трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком - как обратиться в Государственную инспекцию Труда и какие документы необходимы

27.03.2013, 10:34

• г. Оренбург

Я работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. 13 мая 2013 года ухожу в отпуск по беременности и родам, работодатель утверждает, что 2 человека в декрете одновременно не могут находиться, что мне выплатят больничный за 140 дней и потом уволят. Но насколько я знаю, увольнение может произойти в случае выхода основного работника на работу и отсутствии других свободных вакансий в организации. Но работодатель утверждает, что вакантных мест именно в «бухгалтерии» нет и не появится. Как избежать увольнения и защитить свои права с помощью Государственной инспекции Труда, какие документы для этого нужны?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузьмина Е.С. 5.0

27.03.2013, 10:56,

г. Балашиха

Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оренбург - онлайн услуги юристов