Правомерность работодателя обязывать сотрудников брать отпуск только кратный 7 дням и возможность сотрудника закрыть отработанный день днем отпуска
Имеет ли право работодатель своим приказом обязывать сотрудников брать отпуск только кратный 7 дням (то есть, если сотруднику нужно взять всего 1-2 дня, он вынужден брать 7)? И еще, имеет ли право сотрудник, не выйдя на работу один день, потом, выйдя на работу закрыть этот день днем отпуска, а не брать этот день за свой счет?
Заране спасибо за ответ.
Ирина.
Работодатель имеет право вообще не предоставлять дни в счет отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков, как и вправе не покрывать прогулов днями отпуска.
Спросить
Работник не имеет право брать 1-2 дня отпуска, это просто не предусмотрено законом.
То, что работодатель позволяет вам брать неделю отпуска - это можно сказать льгота с его стороны.
Спросить
Очень странен Ваш ответ!!!! А работник вообще имеет право отдохнуть????
Имеет. Для этого предусмотрено еженедельно два выходных дня.
А как же 14 дней и т.д.
Вот именно !!!
При разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 дней. При этом должно быть взаимное согласие как работника, так и работодателя.
Читайте Трудовой кодекс России.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?
Право на отпуск и увольнение сотрудника без уведомления работодателя - длительность отпуска
Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией