Мне очень интересно как руководители защищает своих работников.

Устроился в частную фирму с работой со стекловатой - теплоизоляция трубопроводов. Работаю второй день и узнаю, что мои сослуживцы обращались за средствами защиты при работе со стекловатой, но руководитель работ не прореагировал должным образом на просьбу своих рабочих о выдаче средств защиты... Что делать в таком случае? Как воздействовать на руководителя, не потеряв при этом свою работу, которую с большим трудом нашёл?

Добрый день! В один из рабочих дней по своей профессиональной деятельности я выехал на объекты, которые курирую. В этот день моего непосредственного руководителя не было на рабочем месте и я предупредил своих подчиненных о том, что выезжаю по делам. На следующий рабочий день мой примой руководитель попросил написать объяснительную, где я был, с кем встречался. Я написал места моего посещения, но телефоны людей с которыми общался дать отказался, т.к. в будущем, какими глазами на меня будут смотреть представители подрядных организаций если меня будут проверять мои руководители. Вопрос: Обязан ли я давать объяснения в том оюъеме который у меня просит руководитель.

Помогите пожалуйста разрешить конфликт с институтом. Я студентка последнего курса, факультета Государственное муниципальное управление, писала Выпускную квалификационную работу. Научный руководитель, курировший мою работу и вносивший в нее изменения в течении 3-х месяцев, согласился с ее содержанием. Написал рецензию, подписал отзыв, где говорится, что работа заслуживает положительной оценки и может быть допущена к защите. Во время защиты члены комиссии отозвали мою работу по причине неправильности, неточности работы. Некоторые ошибки были совершены самим преподавателем, т.к. существует черновик с неправильными изменениями которые он вносил. В итоге работа была не принята и к защите я не допущена. Я согласна, что некоторые ошибки были совершены и мною, которые не исправил научный руководитель. Теперь я должна оплатить повторно защиту, т. к. ВУЗ платный, хотя не считаю эти ошибки полностью своими, их проверял кандидат наук и был с ними согласен. Поменять научного руководителя я не могу, т.к. оплата за ведение дипломной работы уже осуществлена и другой руководитель не будет вести мою работу бесплатно. Подскажите какие действия мне предпринять С Уважением Наталья. Если можете мне помочь, то напишите мне на адрес моей Эл. Почты risa7@rambler.ru

Руководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?

Возник вопрос по работе. Руководитель начал склонять, даже принуждать написать заявление по собственному желанию. Причина, что не сработаетмся. Всячески изводить по работе, придираться по каждому поводу. Работаю я одна, ребёнку 2,6 года. Найти работу очень сложно у нас в городе. Терплю уже из последнего. Недавно ушла на больничный, в первый раз за весь свой рабочий стаж. И тут интересное получается. Меня удаляют везде из рабочих чатов, блокируют рабочую сим карту. И закрывают доступ в принципе к моей работе. Этот же руководитель говорит, что я официально на больничном, но так уже не работаю. И открыли вакансию на моё место. Я предложила руководителю уволиться по соглашению сторон, но был скажем так отказ. Теперь сижу и думаю. У меня на руках вся информация чёрной зарплаты, файлы, есть так же информация за дробение бизнеса, за что штрафают работников и тп. Думаю стоил ли писать заявление в прокуратуру. И что будет мне и руководителю. Так же интересно что будет бухгалтеру, который не причём. Просто человек выполняют свою работу. Все главные сидят не в нашем городе, так же как и главные бухгалтера и тп.

Ситуация следующая, сдав успешно ГОСы преступила к написанию дипломной работе, практически готовую работу направила научному руководителю (общение исключительно по эл. почте), прошла 3 недели, а руководитель не отвечает, стала искать ее, по истечению еще 2 недель она написала, что не получала работы и просила выслать повторно, после опять долгое молчание, пришлось писать зав кафедрой с просьбой о смене руководителя, на что мне было отказано, а отвела следующее, что у руководителя форс-мажорное обстоятельство и скоро ответит, и правда она выслала замечания где только общие фразы, помощи в написании работы я не получила, а приехав на защиту, сказала что не допускает к защите по причине плагиата, отчет о работе с указанием % плагиата не предоставила, какая норма оригинальности при написании дипломной работы также не известно. В методичке по написанию ДР про плагиат ничего нет. Что делать в этой ситуации? Хочу написать претензию на имя декана и ректора, имеет смысл?

Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?

Я председатель профсоюзного комитета школы, у меня есть вопрос о трудовом споре между работником и работадателем. Экономисту директор школы в приказе вынес выговор за халатное отношение к работе, всвязи с не выполненным отчетом. Хотя в течение двух недель экономист находился на больничном и даже во время больничного приходил на работу и выполнял в течение нескольких часов свою работу. На замещение экономиста на период больничного никого не назначали. Каким образом защитить работника от руководителя, какие документы собрать как действовать. В школе собрана комиссия по трудовым спорам, в состав которой входит и сам руководитель, кроме экономиста и несколько человек сторонников руководителя, что делать? Посоветуйте.

Одна из работников библиотеки постоянно жалуется на руководителя, не выполняет свои обязанности, опаздывает на работу, В какой форме писать коллективное письмо руководителю?

Как то можно наказат руководителя, давшего, негативны отзыв о моей ваботе, если я работал нормально, нашел новую работу, написал заявление по собственному, руководитель попросила, не спешит с уволнением.