Запрет на посторонние разговоры в торговом зале похоронного бюро - правомерность и соответствие трудовому законодательству
Руководитель издал распоряжении о том, что запрещаются посторонние разговоры (не служебные) в торговом зале, в целях повышения эффективности работы (мы работает в похоронном бюро). Насколько он прав и не нарушил ли он трудовое законодательство?
Руководитель имеет право издавать приказы, распоряжения и проч., которые обязаны исполнять все сотрудники данной организации. В данном случае он счет, возможно даже по этическим соображениям, запретить посторонние разговоры. Нарушений действующего законодательства данное распоряжение не имеет.
Спросить
Руководитель предприятия издал распоряжение, касающееся кадровых изменений, не соответствующее действующему законодательству. Кадровик на основании распоряжения руководителя составил трудовой договор другому работнику, тот в свою очередь написал заявление в прокуратуру. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что трудовой договор составлен неверно, и теперь требуют наказать виновных. Руководитель хочет наказать кадровика. Имеет ли он на это право? Объясняет тем, что кадровик должен был ему указать на неверность составления распоряжения, и не должен был составлять трудовой договор.
Смотрите должностные инструкции и т.п. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьРаботодатель издал распоряжение о запрете парковки личного автотранспорта для сотрудников организации на прилегающей территории. Распоряжение заставляли подписать, угрожая денежными взысканиями в случае нарушения. Но при этом служебный транспорт парковать можно (схема парковки прилагается к распоряжению: 17 мест выделено для клиентов, 14 для служебного транспорта) + по особому приказу руководителя особым сотрудникам можно ставить авто (на каждого делается специальное разрешение). Перед зданием установлен знак 3.27 Остановка запрещена с информационной табличкой Кроме клиентов банка. Законность установки знака под сомнением. Но есть и территория, где знаки не установлены, а личное авто все равно парковать нельзя. Подскажите, пожалуйста, законны ли требования и распоряжения руководителя? Имеют ли право применить денежное взыскание за парковку на территории организации, где не установлены знаки, но по распоряжению парковаться все равно нельзя (мотивируя словами вы подписали распоряжение)?
P.S. В распоряжении относительно нарушения есть только 6. Назначить ответственность за нарушение Распоряжения согласно действующего законодательства.
Имеет ли право работодатель обязывать сотрудников работать без выходных, не оплачивая дополнительно переработку в целях увеличения обьема продаж и повышения эффективности работы торговых точек фирмы в предновогодний период? Сфера работы-продажи, работа-3/3 по графику.
Добрый день. Незаконно.Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель в должной инструкции и в трудовом договоре написать в обязанностях-и другие распоряжения руководителя способствующие эффективности работы. И др. Должны ли быть четко изложенны обязанности и что подразумевается под др.?
Имеет право работодатель в должной инструкции и в трудовом договоре написать в обязанностях-и другие распоряжения руководителя способствующие эффективности работы, если вам этого мало просите уточнений
СпроситьДобрый день, Евградова! Такая формулировка не допустима, должны быть указаны четкие обязанности, которые вам надлежит выполнять в рамках должностных инструкций. В том числе что работодатель имел ввиду - другие распоряжения руководителя способствующие эффективности работы. И др.Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьФармацевт Яшкина находясь на 4 месяце беременности отказалась выполнять распоряжение руководителя о переносе коробок с лекарственными препаратами. Руководитель издала приказ о вынесении выговора и лишении премии за месяц в связи с невыполнением распоряжения руководителя. Правомочным ли действия руководителя и почему?
Начальник заставляет выполнять устные распоряжения прав ли он. где найти определение что такое устное распоряжение в трудовом законодательстве.
Сергей!
Устные распоряжения начальника подлежат исполнению, если они законны и не выходят за рамки функциональных обязанностей работника. Это специфика трудового права.
СпроситьПосторонние люди узнали а сумме кредита и о целях на какие он взят. Кроме меня и сотрудника банка этого не кто не знал. Но я знаю что у этих посторонних людей есть родственник работающий в банке. Имееи ли он праварассказать посторонним о сумме и целях кредита?
Здравствуйте, Юлия!
Банковская тайна - один из принципов банковской деятельности. А разглашение банковской тайны - серьезное правонарушение.
Обращайтесь с письменной жалобой к руководству отделения. А также направьте жалобу в ЦБ РФ через интернет-приемную: http://www.cbr.ru/reception/
СпроситьЗдравствуйте! Я руководитель некоммерческой организации, у нас есть служебный автомобиль, по штатному расписанию числится водитель, по факту его нет. Хочу ездить на автомобиле сама в служебных целях и по личным целям. Как правильно оформить?
Анастасия добрый день,
Приказом оформляете о закреплении автомобиля за руководителем (для бухгалтерии) и каждый день оформляете путевые листы, которые в последствии сдаете в бухгалтерию вместе с авансовыми отчетами о расходовании денег на покупку ГСМ.
СпроситьОчень необходима помощь квалифицированная помощь юриста! Я работаю начальником ОК и столкнулась с проблемой:
15 сентября 2008 г. руководитель предприятия издал приказ о повышении заработной платы с 01 октября 2008 г. К 01.10.08 г. с каждым сотрудником заключено дополнительное соглашения о повышении з/п. Но в связи с финансовым кризисом в стране руководитель принимает 05.10.08 г. другое решение: во избежание сокращения на 30%, он отменяет повышение з/п. Каковы мои действия, насколько решение руководителя правомерно? По моему мнению - это противозаконно, но сократить 30% и оставить их без работы, куда еще бесчеловечно.
Татьяна, здравствуйте!
если дополнительные соглашения уже заключены, то они обязательны для сторон договора... есл необходимо уменьшить размер з/п, т.е изменить условия труда, оо об этом следует предупредить не ранее чем за 2 месяца.... А в эих условиях работодатель обязан выплачивать з/п в размере, опрделенном трудовым договором. В односторонеем порядке изменение не допускаются...
Д. Лебедев.
СпроситьУ нас умерла бабушка. В похоронном бюро нам сказали что на територию морга нас не пустят на личной машине за покойной и навязали своих грузчиков и катафалк. Взяли деньги. Но нас пропустили и отдали покойную. Должно-ли похоронное бюро вернуть деньги за этот обман.
