Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угроза увольнения и возможного привлечения по статье - мои права нарушены или я не прав?

30.03.2013, 02:47
• г. Луцк

У меня такая ситуация. Шесть рабочих дней я ухаживал за больной мамой, о чем заведующая поликлинникой выдала мне официальную справку. Но администрация на работе заявила, что такую они видят впервые и отослали ее областное управление здравоохранения откуда, пока на словах, заявили о ее недействительности и пообещали на днях прислать официальное письмо. Теперь мне грозит увольнение и возможно по статье. У меня взяли объяснительную, хотя с момента первого невыхода на работу уже прошло больше месяца и все это время я ходил на работу. Я пока сам просмотрел КЗОТ Украины о трудовой дисциплине и обнаружил там статью 148, которая оговаривает подобные действия. Кто прав? И что мне делать? Время уже поджимает. Очень надеюсь быстрый совет. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Во-первых,перед осуществлением ухода за мамой Вам следовало правильно оформить свое отсутствие, т.е. либо взять отпуск, либо больничный.

Во-вторых, если справка из поликлиника Вам действительно выдавалась, то о её недействительности не стоит беспокоиться, однако это не оправдывает Вас перед работодателями, т.к. по факту Вы допустили прогул. Стоит знать, что увольнение за прогул осуществляется только при наличии уважительной причины. Не является прогулом без уважительных причин и основанием для расторжения трудового договора по п.4 ст. 40 КЗоТ Украины, если невыход на работу произведен по уважительным причинам, т.е. когда в действия работника отсутствует вина, как условия привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 148 КЗоТ Украины дисциплинарное взыскание может быть применено в течении месяца с момента обнаружения. Учитывая, что в Вашем случае месячный срок прошел, основания для применения дисциплинарной ответственности нет.

Если же работодатель вынесет Вам выговор или уволит, обращайтесь в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России