1. Необходимость написания рапорта о сокращении должности при увольнении сотрудника ОВД\n2. Влияние рапорта с просьбой об увольнении на характер увольнения сотрудника ОВД

Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?

При увольнении по сокращению штата свободные должности были предложены только в день увольнения, но не за два месяца. Это нарушение процедуры сокращения, можно ли восстановиться на работе? В уведомлении о сокращении от 14 декабря 2014 года была указана планируемая дата увольнения 10 февраля 2014 года (вместо 2015) - это техническая ошибка или повод обращаться в суд о восстановлении на работе? Одновременно не была учтена квалификация сотрудников на должностях с одинаковым названием. Должностная инструкция не подписывалась.

Читать ответы (1)

Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения. Сотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?

Читать ответы (1)

Ошибочное увольнение сотрудника и возможность отмены приказа

01 ноября 2014 г. сокращение штатов, сотруднику было выдано уведомление об увольнении 01 сентября 2014 г. 07 сентября 2014 г. он подал рапорт об увольнении из ОВД по сокращению штатов (по закону О полициирапорт рассматривается руководством в течении 30 дней), но по какой то ошибке его уволили 08 октября 2014 г. и по инициативе сотрудника. Сотрудник об этом понял только когда пришел в бухгалтерию за выплатами через 7 дней! Возможно ли сделать приказ об отмене приказа об увольнении через 7 дней?

Читать ответы (1)

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?

Читать ответы (2)

Нарушение порядка увольнения из ОВД - обязанность предоставления листов переговоров и направление на комиссию ВВК

25 июля 2012 г. я получил уведомление об увольнении из ОВД в связи с сокращением должности в ОВД. 30 июля 2012 г. я был зачислен в распоряжение ОВД. Где находился по день увольнения, а именно до 31 октября включительно. 16 и 31 октября 2012 г. мне были предложены равнозначные должности но я от них отказался так как мне не разрешили побеседовать с руководителями тех подразделений куда меня назначали. Документы на комиссию ВВК мне не предоставили. Рапорт об отказе о прохождении комиссии ВВК я не писал. Не писал так же рапорт об увольнении из ОВД. Вопрос: Нарушен ли порядок моего увольнения, а именно, должны ли были вручить мне листы переговоров с руководителями подразделений куда мне предлалали должность? Должны ли были направить меня на комиссию ВВК перед увольнением? Денежные выплаты были мне произведены после того как я обратился в суд. Законно ли уволили если должность моя не была сокращена? Прошу дать ответ с указанием нормативных документов.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении сотрудника во время нахождения его на больничном при указанной дате увольнения в рапорте

В связи с продлением срока службы по предельному возрасту, сотрудник не стал проходить медицинскую комиссию, таким образом мы должны его уволить с 01.03.2015 г.. ПРиказ об увольнении будет издан 27.02.2014 г. основание увольнение планируется - предоставление отпуска с последующим увольнением увольнением В поданном рапорте сотрудник прописал дату 01.03.2015 г., а если он уйдет на больничный 25.02.2015 г., можем ли мы его уволить во время нахождения на больничном, при указанной дате увольнения в уже поданном ранее рапорте с указанием даты увольнения.

Читать ответы (1)

Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний

8 августа 2012 года сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности-объявлен строгий выговор. 8 марта 2013 года им был совершен новый дисциплинарный проступок. Работодателем была проведена проверка и было принято решение об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Однако, приказ об увольнении по этим основаниям был издан лишь 14 января 2014 года, так как все это время сотрудник был на больничном и в отпусках за 2012 и 2013 годы. Является ли в этом случае увольнение за неоднократное нарушение служебной дисциплины законным, ведь согласно ТК РФ с 8 августа 2013 года первое наказание является погашенным и сотрудник считается не имеющим взыскания? Если есть возможность дайте ссылки на судебную практику по таким случаям, если она есть. Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (2)

Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно

Получено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи. Спасибо. С уважением, Людмила Павловна.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника ОВД за проступок, порочащий честь сотрудника - порядок и уведомление

Относится ли увольнение сотрудника ОВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД (п.9 ч.3 ст. 82 ФЗ-342) к увольнению по инициативе руководителя и должен ли сотрудник уведомляться об увольнении по данному основанию заблаговременно.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста

Сотруднику было выдано уведомление об его увольнении в связи с достижением предельного возраста. По истечении срока уведомления сотрудник был направлен на ВВК. Можно ли в этом случае уволить сотрудника в последний день больничного без его рапорта.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Краснодар - онлайн услуги юристов