Конфликт с руководством - как сохранить оплату за отработанные дни в качестве присяжного заседателя?

• г. Барнаул

Возникла конфликтная ситуация с руководством по поводу исполнения обязанностей присяжного заседателя. Исполнял обязанности ознакомив руководство с вызовом, предупреждая по возможности устно. На первые заседания писал заявления на отпуск (что бы оплачивались дни), но процесс сложный из 15 назначенных состоялось 4 заседания. Все эти дни выходил на работу отлучаясь на 1 час в суд или даже получая по телефону информацию о переносе заседания на все дни назначенные как заседания выдавалась справка и начислялись судом деньги. Теперь Бухгалтерия требует от меня что бы я написал на все эти дни заявления с целью сделать перерасчет (Я воспринимаю как забрать заработанные мной деньги мотивируя что мне суд и так заплатил за эти дни). Особенности: я муниципальный служащий. В трудовом договоре имеется пункт о не нормированном рабочем дне и сверхурочного отработанного времени у меня придостаточно правда учет его не ведется. Прошу помочь! Извиняюсь за повтор вопроса. Ответ о правах работодателя получил. Хотелось бы узнать как сохранить оплату за фактически отработанные дни.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с нормой ст. 11, Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации":

1. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

2. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

4. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

В соответствии со ст. 12 указанного закона, присяжному заседателю предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1. На присяжного заседателя в период осуществления им правосудия распространяются гарантии независимости и неприкосновенности судей, установленные Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", пунктом 1 (за исключением абзацев третьего,четвертого и шестого) и абзацем первым пункта 2 статьи 9, статьей 10,пунктами 1,2,5,6,7 и 8 статьи 16 Закона Российской Федерации от 26 июля 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом от 20 апреля 1995 года N 45-ФЗ "О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов" и настоящим Федеральным законом.

2. Лица, препятствующие присяжному заседателю исполнять обязанности по осуществлению правосудия, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов

Коломейцев Дмитрий Викторович
30.03.2013, 17:40

Конфликтная ситуация с руководством - исполнение обязанностей присяжного заседателя и требование Бухгалтерии о перерасчете

Возникла конфликтная ситуация с руководством по поводу исполнения обязанностей присяжного заседателя. Исполнял обязанности ознакомив руководство с вызовом, предупреждая по возможности устно. На первые заседания писал заявления на отпуск (что бы оплачивались дни), но процесс сложный из 15 назначенных состоялось 4 заседания. Все эти дни выходил на работу отлучаясь на 1 час в суд или даже получая по телефону информацию о переносе заседания на все дни назначенные как заседания выдавалась справка и начислялись судом деньги. Теперь Бухгалтерия требует от меня что бы я написал на все эти дни заявления с целью сделать перерасчет (Я воспринимаю как забрать заработанные мной деньги мотивируя что мне суд и так заплатил за эти дни). Особенности: я муниципальный служащий. В трудовом договоре имеется пункт о не нормированном рабочем дне и сверхурочного отработанного времени у меня придостаточно правда учет его не видется. Прошу помочь!
Читать ответы (1)
Татьяна
10.04.2017, 06:33

Оплата дней нахождения на заседании суда - обязанность работодателя или судовая компенсация?

Должен ли работодатель оплатить дни нахождения на заседании суда в качестве присяжного заседателя. За дни заседания в суде, судом выплачена компенсация в размере среднедневного заработка, а на работе эти дни не оплатили, мотивируя тем, что все ни оплачены судом.
Читать ответы (1)
Сергей
12.02.2016, 21:07

Вопрос оплаты присяжного заседателя в суде за январь 2016 года - правомерны действия бухгалтерии?

Вопрос оплаты присяжного заседателя за январь 2016 года. В суде за 11 дней заплатили 11165.00 рублей. На работе за четыре дня заплатили 5757.44 р. Оплата по моему месту работы-оклад. Хочу разобраться, права ли бухгалтерия суда или нет? Справку НДФЛ-2 за 2015 г и НДФЛ-2 за январь 2016 г. в бухгалтерию предоставил.
Читать ответы (2)
Дмитрий
12.09.2016, 15:48

Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя

В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?
Читать ответы (2)
Ольга
16.11.2013, 23:25

Тип работы и возможный характер трудовых отношений

Я работа по трудовому договору по совместительству (по крайней мере я так считала). Должность: бухгалтер-кассир. 3 дня в неделю в определенные часы на рабочем месте в помещение работодателя (2 часа вечером) обслуживала наличные деньги: принимала деньги от населения, вела кассовую книгу, сдавала деньги в банк (на следующий день). Бухгалтерию (я единственный бухгалтер на предприятии) я вела дома на домашнем компьютере и приносила все документы из дома (оборотные ведомости, журналы-ордера и т.д.). В один прекрасный день меня просто выкинули с работы и все... не заплатив даже за отработанное время. Проверка трудовой инспекции показала, что был приказ об моём увольнении, но порядок расторжения трудового договора не был соблюден. Я падала в суд. В суде адвокат работодателя на предварительном заседании обмолвился о том, что характер моих отношений носит гражданско-правовой характер. Скоро основное заседание (договор заключался 8 лет назад и я его не нашла, работодатель кстати тоже). Разъясните пжл, такой характер моей работы подпадает под понятие трудовых отношений (3 раза в неделю на рабочем месте, остальное дома + оплата по зарплатной ведомости + отсутствие актов выполненных работ или оказанных услуг, зависимость оплаты от фактически отработанного времени (по дням))? С уважением.
Читать ответы (1)
Андрей
01.12.2015, 15:14

Работодатель не заключил со мной трудовой договор и прекратил мой доступ на рабочее место - что делать?

С 02 ноября 2015 г. был принят на работу (копия приказа имеется), при этом уволился с другой работы. В течении первых 3-х дней со мной не заключили трудовой договор без объяснения причин. По этому вопросу неоднократно устно обращался к работодателю, но вопрос решен не был. 16 ноября написал работодателю служебную записку с просьбой заключить трудовой договор (копия с резолюцией имеется), до н.в. ответ не получил. Кроме того, 18 ноября у меня изъяли пропуск, тем самым прекратили мой доступ на рабочее место. Устно объяснили, что это указание вышестоящего руководства. 20 ноября написал письменную жалобу вышестоящему руководству (отправил на Е:mail и на почтовый адрес (с уведомлением). Ответа нет. Трудовая книжка находится у работодателя. Объяснить причины нарушения трудового законодательства в отношении меня работодатель отказывается. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Ирина
09.03.2012, 23:20

Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?

У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада. С этой суммой я не согласна. Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
04.10.2017, 07:18

«Спор о нормированном и ненормированном рабочем времени - прав ли руководитель в установлении норм?»

Вопрос по нормированному/не нормированному рабочему времени. Я работаю руководителем одного из подразделений филиала крупной компании. Согласно коллективному договору занимаемая мной должность обозначена как должность с ненормированным рабочем днем со всеми вытекающими. Однако руководитель филиала решил, что дополнительный отпуск для меня это роскошь и составил допсоглашение к трудовому договору об установлении мне нормированного рабочего дня. Хотелось бы выяснить насколько он прав или напротив, неправ. Напомню согласно колдоговора моя должность с ненормированным рабочем днем.
Читать ответы (11)