Работник пытается разделить свою рабочую неделю по своему усмотрению, но сталкивается с проблемами относительно отпусков и курсов повышения квалификации
ЗА СЧЕТ ТОГО, ЧТО В ПОНЕДЕЛЬНИК И СРЕДУ РАБОТАЮ ДВЕ СМЕНЫ В ДЕНЬ, В ЧЕТВЕРГ И ВТОРНИК ОТДЫХАЮ.
пРОСТО С НАПАРНИЦЕЙ РАЗДЕЛИЛИ НЕДЕЛЮ. еЙ,РАБОТАЮЩЕЙ НА ДВУХ РАБОТАХ, ТАК УДОБНЕЕ.
ГОРОДСКИЕ ПЕДЧТЕНИЯ ВЫПАДАЮТ НА ЧЕТВЕРГ - МОЙ ВЫХОДНОЙ, ВЕДЬ Я ЗА НЕГО УЖЕ ОТРАБОТАЛА В СРЕДУ, А. зАВЕДУЮЩАЯ НЕ ЖЕЛАЕТ ДАВАТЬ ОТГУЛ. ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО ЯКОБЫ ПЕДЧТЕНИЯ-МОЯ ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА, Т.Е. НУЖНЫ ДЛЯ МОЕЙ АТТЕСТАЦИИ.
нО ВЕДЬ И КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ НУЖНЫ ДЛЯ МОЕЙ АТТЕСТАЦИИ, ОДНАКО ПРОХОДЯТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
пРАВА ЛИ ЗАВЕДУЮЩАЯ?
В Трудовом кодексе РФ понятия «отгул» не даётся. Есть понятия: «другой день отдыха» и «дополнительное время отдыха». Таким образом, условно можно дать следующую формулировку понятия «отгула» — это вид времени отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за переработку или в иных, установленных законом случаях. Какие виды отгулов предусмотрены действующим законодательством? дополнительный отдых за сверхурочную работу (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, ст. 152 ТК РФ);
• дополнительный отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, ст. 153 ТК РФ);
• дополнительные дни междувахтового отдыха (часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, ст. 301 ТК РФ);
• дополнительный отдых донорам (согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха).
Подробно механизм использования указанных дней отдыха, а именно: в какое конкретно время предоставлять эти дни работнику, в ТК РФ не прописан.Работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по согласованию между собой.Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 ТК РФ, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Спросить
График работы с напарницей в группе детского сада такой, что понедельник мой выходной, среда-выходной напарницы, вторник, четверг пятница работаем по пол-дня (25-часовая рабочая неделя, так как группа комбинированная). Праздничный выходной выпал на понедельник - мой выходной. Вторник-также выходной по Ставропольскому краю-Радоница. В среду я работаю весь день, напарница отдыхает. Получается я работаю 20 часов на неделе, а напарница - 10 часов. Но оплата труда будет одинаковая. Как регулируется трудовым законодательством этот нюанс? Может ли и должен ли этот вопрос решить работодатель?
У нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной.
При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я воспитатель, у меня выходной, но на мой выходной выпадает ранее запланированный ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ. (мы работаем по графику: 2 дня-рабочих, 3 день выходной. Например: понедельник, вторник-рабочие, среда-выходной. Четверг, пятница-рабочие дни, понедельник-выходной и так далее).
Вопрос: Если я пришла на педагогический совет в ДОУ, в свой выходной, должны мне эти часы как то оплачиваться?
Я работаю учителем в школе на 8 часов в неделю, два рабочих дня в неделю (среда, четверг). 4 ноября 2019 г., праздничный день, понедельник. Следовательно мой выходной день совпал с праздничным... Значит мой выходной переносится на ближайший рабочий? На среду - 06 ноября 2019 г.? Но учебный процесс в школе с понедельника по субботу, отменить занятия у обучающихся невозможно, как быть?
Работаю в 5 и дневку, но выхожу на подмену сутки трое иногда, отработал с понедельника на вторник крайнюю смену подмены потом опять подменяю с субботы на воскресенье. В промежутки мои смены 5 и дневки. Мне работодатель говорит после суток отдыхаешь сутки и выходи в свои смены на два дня потом сутки отдыхаешь и потом на сутки график мой основной 5/2 среда-воскресенье.
Итого за неделю я вышел с понедельника на вторник на подмену среда четверг в сою смену пятницу отдыхаю и суббота опять в сутки с 7 утра все смены и сутки с 7 до 7 можно так или нет как правильно. А как нет.
Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница 8 ч.
Начальство с ноября предлагает следущее:
работать 4 дня в неделю - понедельник, вторник, среда, четверг, а на пятницу писать заявление на отгул за свой счет. Правомерно ли такое действие.
Я работаю в Сбербанке, график скользящий, но выходной среди недели дают один (в среду или четверг), второй выходной вс., соответственно работаю - пн,вт,ср (или чт.),пт,сб. Работу в выходной мне в двойном размере не оплатили, сообщили что дадут отгул. Скажите, если мне дают отгул, положен ли еще и второй выходной на этой неделе, т.е. если у меня отгул во вт., могу ли я среди недели рассчитывать на выходной, кроме того, который в вс.?
Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница должен буду отработать 8 ч.
