Обязан ли ИП идти в налоговую, когда налоговый представитель составил АКТ о нарушении работником своих трудовых обязанностей (взял деньги налом) не в присутствие ИП и не передав АКТ лично ему, отдав работнику под его роспись?

ИП обязан идти в налоговую, иначе акт будет рассмотрен в его отсутствие, и шансов на успешное решение дела, соответственно, намного меньше.

Обязан ли ИП обратиться в налоговую по акту о нарушении трудовых обязанностей, составленному без его присутствия и передачи лично?

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.

Читать ответы (1)

Судебное решение - возможность восстановления работника на работе после незаконного увольнения

Работник взял трудовую книжку, а в книге выдачи трудовых книжек отказался подписаться, директор в присутствии двух работников составил акт, что работник забрал трудовую книжку и не подписался, а через три месяца директор уволил работника по ст.81 п.6. , опять работник отказался от ознакомления с приказом, директор составил акт, о том, что работник отказывается подписывать документ, а пройдя три года работник подает директора в суд, что его незаконно уволили. Может ли суд восстановить его на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли. Можно работнику не предоставлять разъяснений?

Читать ответы (3)

Как правильно уволить работника за грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель вернуть уволенного работника при приёме на работу?

Обязан ли работодатель, когда-то уволивший работника по своей инициативе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностейпринять его обратно при приёме на работу.

Читать ответы (4)

Неправомерные действия представителя энергонадзора - составление акта без присутствия собственника и выставление штрафа

Представитель энергонадзора составил акт по счетчику без присутствия собственника жилого помещения. Акт подписал работник, нанятый на ремонтные работы. Штраф выставили 8 т.р. правомочны ли действия представителя энергонадзора?

Читать ответы (2)

Осуществление контроля работника и его деятельности в присутствии председателя профсоюзного комитета - необходимость и возможность

Нужно ли осуществлять контроль работника и его деятельности в присутствии председателя профсоюзного коммитета и его представителя, если работник состоит в профсоюзе? Может ли начальник осуществлять контроль подчинённых ему работников лично и в случае нарушения трудовой дисциплины немедленно фиксировать установленным порядком и принимать решение уже в согласовании с профсоюзом? За ранее благодарен!

Читать ответы (1)

Трудовой договор работника водителя погрузчика в акционерном обществе 2 с обязанностью выполнения работы за пределами

Работник работает в акционерном обществе 2 (далее по тексту – Общество) по профессии водитель погрузчика и обязуется лично исполнять обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а Работодатель обязуется предоставить предусмотренную настоящим трудовым договором работу и выплачивать заработную плату за выполнение Работником трудовых функций. Вместе с тем Работник признает, что исполнение трудовых обязанностей в рамках настоящего договора может потребовать от Работника поездок за пределы Тюменской области, а также осуществление деятельности вне служебного помещения Работодателя на всех объектах АО «», и настоящим Работник, безусловно соглашается с выполнением работы на вышеуказанных условиях.

Читать ответы (1)

Работник уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Работник в качестве дополнительной работы таксовал (основная зарплата низкая, двое детей) и в выходной уехал на машине в другой город (за 200 км), где машина сломалась. Позвонил на работу, предупредил, что не сможет прибыть. На работе составили акт об отсутствии на рабочем месте. По прибытию работника на следующую рабочую смену, взяли объяснительную, после чего работник был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин подпункт а п 6 части 1 ст.81 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Порядок возмещения вреда имуществу работника

Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли ИП обратиться в налоговую по акту о нарушении трудовых обязанностей, составленному без его присутствия и передачи лично?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов