У меня написано заявление на отпуск с 15. о 4. 2013 г. по 26.04. 2013 г. Кадры сказали что не правильно нужно по 28 04 2013 г. Так ли это?

видимо кадры имеют ввиду что отпуск можно делить на части и продолжиттельность ХОТЯ БЫ ОДНОЙ ЧАСТИ ДОЛЖНА БЫТЬ НЕ МЕНЕЕ 14 дней, если другая часть и части у вас менее 14 дней, то да, эта часть должная быть не менее 14, а если дрггая часть отпуска у вас превышает 14 дней, то можно брать отпуск с 15 по 26, но вообще все должно решаться в соответствии с утвержденным графиком отпусков

Как правильно заполнить заявление на отпуск с учетом указаний кадровой службы?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Льготное отпускное время с 2011-2013 годов сгорело из-за пропуска отпусков - правомерное решение кадровой службы

С апреля 99 года я устроился на работу. В 2001 сходил в льгтный отпуск. Далее 3, 5,7,9,11. В этом году мне принесли приказ о льггтном отпуске за 2013-2015 годы. Обяъсняют, что 2011-213 у меня сгорел так как я не сходил до апреля 2013 года. Правы ли кадры наши?

Читать ответы (1)

Расчет больничного для декретного отпуска - вопросы по отсутствию отпуска по БиР и перечислению за 2012 и 2013 гг.

4 апреля 2014 г. Ухожу в декретный отпуск, больничный должен начисляться за 2012 и 2013, но в 2012 у меня отпуск по БиР, а в 2013 отпуск до 1,5 лет с первым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. Могу ли я при расчете написать заявление не на 2010 и 2011, а на 2010 и на 2012, если да, то при расчете за 2012 г., будут ли убраны дня отпуска по БиР?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?

Читать ответы (1)

Ограничения кадровой службы - на какой период можно оформить отпуск при возможности компенсации за 2011-2013 годы

Сейчас я хочу оформить отпуск за 2011 год. Но кадры не попускают заявление, так как период должен быть не позднее 2014 года. А за 2011-2013 год я получу компенсацию если буду увольняться. За какой период я могу пойти в отпуск.

Читать ответы (1)

Вопрос о замене декретных отпусков - 2015 и 2014 годы на 2013 и 2011 годы

В первый декрет я ушла в 2013 году, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас снова беременна. Бухгалтер сказала написать заявление на замену 2015 и 2014 на 2013 и 2011. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Начальник уже 55 лет – почему его не увольняют и сколько еще времени он может так работать?

Начальнику исполнилось 55 лет в декабре 2014 г., за неделю до дня своего рождения он ушел в отпуск. В феврале выходит из отпуска и собирается отработать эту неделю, а потом уйти в отпуск за 2015 г. Разве эта правильно? Ведь контракт истек? Почему его не увольняют? И сколько еще времени он может так работать? Кадры говорят (видимо на его стороне), что так правильно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно заполнить заявление на отпуск с учетом указаний кадровой службы?

Волхов - онлайн услуги юристов