Как защитить свои права в ситуации с увольнением без согласия и шантажом
В 1997 году с мужем создали совместную фирму
(ООО). Доли в уставном капитале распределились следующим образом: 70% - мужу, 20% - мне. Он был директором, я с 2001 года выполняла функции директора исполнительного.
В 2008 году мне пришлось закрыть свое туристическое направление и согласиться стать домохозяйкой, т.к. младшие дети (у меня всего трое детей) пошли в школу.
Год назад муж ушел из семьи, и лишь вчера я узнала, что он самостоятельно уволил меня с должности исп. директора без моего согласия и безо всякого уведомления. Сейчас требует, чтобы я написала заявление задним числом, шантажируя меня прекращением содержания детей.
Прошу Вас разъяснить мне, каковы мои права в сложившейся ситуации.
Заранее благодарна,
Ирина.
Уважаемая Ирина !
Вы вправе обжаловать это увольнение в Суде в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Не пишите заявление. Обратитесь с иском в суд о восстановлении на работе. Срок- месяц с дня когда Вы узнали об этом.
По содержанию детей обратитесь с иском о взыскании алиментов.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Должна ли я оплачивать налог за 2005 год, так как в первоначальном уведомлении о нем не было ни слова.
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Муж и жена в браке (с сентября 2006 года) купили квартиру, право собственности офрмлено на мужа в 2011 году
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
Сейчас я увольняюсь и меня интересует - полагаются ли мне компенсации за неиспользованные отпуска 2004 и 2005 года?
Раздел жилой площади после развода - какую долю получит жена после продажи квартиры?