Не получила премию за работу в ЗАО Банк Русский Стандарт - проблемы с начальником и неполучение заработанной суммы

• г. Пермь

Работаю в ЗАО Банк Русский Стандарт 18 был бы год. На должность начальника назначили нового человека. Начались трудности с ним. После трех месяцев его работы были специально назначены проверки по мне. Далее он вызвал меня на разговор и сообщил о том, что он не может со мной работать и порекомендовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась сославшись на то чтоб предоставили мне факты моего увольнения. Их нет. Я ща в отпуск. Вернувшись мне предложили перевестись в другую должность чтоб избежать общения и дальнейшей работы с данным начальником. Я согласилась и перевелась. Начала поиск новой работы т.к. в данной организации работать невозможно так как постоянно давят на тебя. Мне предложили должность в другом банке я согласилась. З\п в ЗАО Банк Русский Стандарт выплачивается таким образом. Оклад он составлял 25000 мне выплачивали по истечению месяца в последних числах. А премия выплачивалась вместе с окладам за предыдущий месяц. Так вот сообщив начальнику о том, что я ухожу. Я не получила свою премию за февраль месяц которая должна была выплачена сегодня. Они ссылаются что меня лишили за нарушение информационной безопасности на 100%. но при этом приказа нет. Якобы они выплачивают премию на усмотрение работодателя. Премия составляла 52000. Н хотелось бы оставлять все просто так Что посоветуете. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья !

Вопросы премий не урегулированы Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).

У каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.

Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.

И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК РФ.

Конечно Вы вправе писать жалобы в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру по этому вопросу, но главное при этом не пропустить сроки для обращения с иском в суд.

Как все это "раскрутить", что бы выяснить о законности или не законности лишение

Вас премии Вам может помочь юрист, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Удачи Вам.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов