Несоответствие должности в приказе о приеме - что делать?

02.04.2013, 16:19

• г. Новосибирск

Что мне делать? Прежде чем уволиться с предыдущего места работы, я написала заявление о приеме на работу по новому месту. Его подписал начальник отдела, служба безопасности, генеральный директор! В нем написано: прошу принять меня на должность инженера 1 категории. Сейчас я вышла на работу, приказ о приеме не составлен и мне на данный момент в отсутствии генерального директора директор по развитию сообщает, что принять меня могут только на должность инженера 2 категории (это на 1 категории ниже) и просят переписать заявление. Правомерны ли его действия? Если нет, то что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарчук Ю.А. 4.5

02.04.2013, 16:38,

г. Омск

Вообще-то заявление о приеме на работу не является основанием для возникновения трудовых правоотношений. Только подписанный сторонами трудовой договор означает, что стороны согласовали условия работы, условия оплаты, трудовую функцию и прочее. Но! В том случае, если Вы были допущены на работу по определенной должности или специальности и эта должность была инженер 1 категории и Вы проработали на ней хотя бы 1 день, считается, что трудовые правоотношения возникли и теперь без согласия работника его переводить на другую должность или иным образом изменять трудовую функцию нельзя. Правда, один нюанс: Вы должны быть допущены до работы уполномоченным лицом - либо самим генеральным директором, либо иным должностным лицом, у которого такая функция прописана в должностной инструкции или ему для этого выдана доверенность.

Из Вашего вопроса неясно, составлялся ли с Вами трудовой договор.

С уваженеим, Сорокина Ю.А.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие должности в приказе о приеме - что делать?

Новосибирск - онлайн услуги юристов