Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным?

30.03.2005, 07:08

• г. Москва

Работник был принят на работу временно (на период отпуска основного работника). В это время освободилось место по этой же специальности, временный работник принимается на это место. Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным? Как правильно сформулировать приказ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Лукьяненко Н.Д. 4.5

03.04.2005, 09:33,

г. Москва

На основании ст.72 ТКРФ, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, если это не влечет за собой существенного изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Согласно ст. 58 ТКРФ, в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам просто необходимо издать приказ о принятии работника на постоянную работу на предприятии (бессрочный трудовой договор) и сделать запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу на должность по бессрочному трудовому договору(ст.61 ТКРФ).

Спросить

Юрист

Стыхина Е.Н. 5.0

08.04.2005, 10:00,

г. Вологда

Если временного работника вы переводите на постоянное место работы, то да это перевод. Приказ о переводе на постоянное место работы. Все формы приказов гос. Зарегистрированы.

Стыхина Екатерина

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным?

Москва - онлайн услуги юристов