Перевод на новую должность и отпуск - вопросы оставшихся на госслужбе и сохранение наказания
Я работала на госслужбе на должности зам. начальника отдела по срочному контракту на период отсутствия основного работника, основной работник-зам. начальника работала в должности начальника отдела на период отсутствия работника в декретном отпуске. Работник - нач. отдела, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному, ее увольняют, в связи с чем моего начальника переводят на свою должность-зам. начальника отдела, а меня увольняют, и принимают снова на работу через 1 день, хотя через 5 дней я должна была идти в отпуск, был подписан приказ об отпуске, начислении отпускных, данный приказ находился в бухгалтерии, могли ли меня не увольнять, отпустить в отпуск, а после выходи из отпуска уволить?
И второй вопрос: у меня имелось наказание на данной госслужбе, при увольнении и принятии меня снова на госслужбу данное наказание сохраняется, или считается, что у меня уже нет наказания, так как меня приняли как нового сотрудника?
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Усолье-Сибирское - онлайн услуги юристов
Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Изменение типа трудового договора - возможны ли проблемы при увольнении сотрудника на срочной должности?
Первое день увольнения временного работника - будет день выхода из отпуска работника?
Возможно ли уволить госслужащего на декрете сразу после выхода основного работника?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
