Отказ работодателя оплатить больничный по уходу за больным ребенком - что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, Ирина

Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная выплата за счет средств работодателя и Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченную работником заработную плату при временном освобождении от работы в связи с болезнью, травмой и (или) по иным предусмотренным законодательством причинам.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, представленный сотрудником в бухгалтерию организации.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 183 Трудового кодекса РФ работникам - застрахованным лицам гарантировано социальное обеспечение при временной нетрудоспособности в виде пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, гарантия получения пособия по временной нетрудоспособности застрахованными лицами предусмотрена ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если работодатель не выплатит пособия в установленные сроки, то их придется выплатить работнику с процентами: в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России от суммы не вовремя выплаченного пособия за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Причем компенсацию придется заплатить из средств компании, а не за счет ФСС РФ.

За несвоевременную выплату пособия предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), такого мнения придерживаются в Роструде.

Трудинспектор может оштрафовать работодателя (организацию и должностное лицо) по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты пособий. А вот выдать предписание заплатить работнику компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, трудинспектор может только за невыплату или несвоевременную выплату пособия за первые 3 дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя. За невыплату или несвоевременную выплату пособия за счет средств ФСС предписания о выплате компенсации не предусмотрено.

Кроме того, если работник пожалуется в ФСС, то, скорее всего, организацию ждет внеплановая выездная проверка по этому случаю (ч. 3 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ).

К застрахованным лицам (лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеющим право на получение соответствующих пособий) относятся граждане России, а также постоянно или временно проживающие на территории нашей страны иностранцы и лица без гражданства, которые:

1) работают по трудовым договорам;

2) являются государственными и муниципальными гражданскими служащими;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Работающими по трудовым договорам признаются лица:

- заключившие трудовой договор (со дня, с которого они должны были приступить к работе);

- не заключившие договор, но фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.