Как поступить, если работодатель не даёт отгул на подачу заявления в ЗАГС для регистрации брака - основные нюансы по законодательству

Марина, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)

Уважаемая Марина!

К сожалению Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя освобождать от работы лиц, желающих подать заявление в ЗАГС.

Поэтому для всех Ваших дел, не связанных с трудовыми обязанностями, Трудовой кодекс РФ определят перечень видов времени отдыха, к которым помимо выходных и праздничных дней относятся:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- отпуск.

Статья 128 ТК РФ устанавливает право, а не обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения з/платы:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

А вот уже при регистрации брака работодатель будет обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы

до пяти календарных дней, что также установлено вышеуказанной статьёй ТК РФ.