Требование материально ответственного лица о проведении инвентаризации после длительного отсутствия на работе и возможность перевода на другое место работы без проведения инвентаризации - основания и ссылки на статьи
Может ли материально ответственное лицо потребовать проведение инвентаризации при выходе на работу, в связи с долгим его отсутствием на рабочем месте (больничный с 30.12.12 по 29.03.13 г - три месяца)? И можно ли не проводя инвентаризации написать заявление на перевод на другое место работы? Что для этого нужно и на какие статьи ссылаться в случае отказа на перевод?
Закон молчит о данной ситуации.
Напишите служебную записку на имя руководителя: "Прошу проведения инвентаризации (где) в связи с моей болезнью, поскольку считаю, что в этот период могла не быть обеспечена сохранность материальных ценностей, в результате чего может быть обнаружена их недостача, при этом моя вина в их недостаче отсутствует".
Спросить
Материально-ответственное лицо (МОЛ) не явилось на работу в период проведения инвентаризации. Инвентаризация проводится в связи с расторжением трудового договора с МОЛ.
До проведения инвентаризации МОЛ должно быть уведомлено о проведении инвентаризации. Или его подпись на приказе о проведении инвентаризации, или отдельное уведомление по месту проживания. При таких условиях необходимости в присутствии МОЛ в инвентаризации не требуется. Акт инвентаризации подписывают члены инвентаризационной комиссии. Последующее ознакомление МОЛ так же не требуется.
СпроситьСократили с прошлого места работы, устроился на новое место работы, спустя 4 месяца ушел на больничный на полтора месяца. После выплаты больничных понял что на нынешнюю работу не отдал справку о доходах с предыдущего места работы (средний заработок на новом месте работы 30000 рублей, больничный за полтора месяца 7000) вправе ли я отдать справку о доходах с предыдущего места работы и потребовать пересчитать больничный? (Травма бытовая)
Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.
На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.
Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.
Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.
Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.
По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.
Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?
Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.
Наказания за 2 трудовых не предусмотрено. Закон не запрещает и не разрешает иметь 2 трудовых книжек. Для увольнения тут нет оснований.
СпроситьМатериально-ответственное лицо (продавец) написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства без отработки 2 недели. Может ли работодатель предложить работнику отработать 2 недели? (Нужно время для проведения инвентаризации и поиска нового работника)
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ увольняюсь с работы. Грубо говоря работа на складе. Я метериально ответственный, ответственность коллективная. До плановой, годовой инвентаризации остается месяц, мне уволиться нужно сейчас, ждут на новой работе. Заявление об увольнении подписывать не хотят до результатов инвентаризации. Провести инвентаризацию раньше, специально для меня не могут, и в то же время не хотят написать бумагу что не будут иметь ко мне никаких претензий в случае обнаружения недостачи при плановой инвентаризации. Как мне уволиться правильно и без каких либо последствий для себя?
Здравствуйте!
Вам нужно по акту передать что приняли и уволить Вас обязаны через 2 недели. Обращайтесь, решим.
Спросить
Дмитрий Алексеевич, подавайте заявление, зафиксируйте этот факт - сделайте отметку на втором экземпляре заявления. Уволить Вас обязаны через две недели. Если заявление принимать отказываются - придется действовать по другому. Отправьте заявление об увольненнии заказным письмом с уведомлением. Дата подачи его будет считаться с дня получения письма адресатом.
Проблемы инвентаризации - не Ваши проблемы, о предаче ТМЦ от Вас ругому работнику - головная боль работодателя.
Спросить
Не понял, как это "передать что приняли" ? Составить акт передачи самостоятельно нет возможности, товара около 15000 штук, у каждого свой серийный номер. Примерно третья часть товара не стоит на остатках ввиду несовершенства учетных баз и сложности товародвижения в данном случае. Обычно результаты инвентаризации сводятся воедино в течении нескольких месяцев.. А задействовать весь отдел для моего скорейшего увольнения никто не станет.
СпроситьМне предложили работу. Как более выгодно в материальном плане вначале написать заявление на отпуск (мне полагается 19 дней за проработанное время) или сразу заявление на увольнение с отработкой две недели, т к я материально ответственное лицо. На новом месте работы ждут как можно раньше.
Я нахожусь в отпуске я материально ответственное лицо меня вызвали на работу без приказа я отработал неделю и на работе надорвал спину вышел на больничный сейчас нахожусь дома с работы меня беспокоят и говорят чтобы я выходил на работу так как проводят инвентаризацию и шлют мне телеграммы о вызове на работу и сказали что не найдут то и напишут в акте что делать и как быть? Нарушают ли они законодательство и на что можно ссылаться на какой закон?
Без приказа вообще имеете право не выходит.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работаю в банке около 6 месяцев. В связи со сменой места работы попросила перевод в другой город. Не отработав на новом месте работы ушла на больничный в связи с угрозой выкидыша. Через неделю мне позвонила начальник моей группы и в приказном тоне сказала что единственный выход из этой ситуации обратный перевод в старую группу. То есть ее не устраивает мой больничный, у нее есть планы по работе, они не выполняются а я занимаю место рабочее. Как мне быть в этой ситуации?
Анастасия Алексеевна! Вам нужно перевестись в другой город как вы и хотите, а все эти планы - это уже проблемы руководства этого банка
СпроситьЕсли работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьСотрудник отсутстствовал на рабочем месте более 10 дней,
по выходу на работу, документы оправдывающие его отсутствие предоставлены не были, при этом сотрудник утверждает, что больничный лист был направлен им по почте... в связи с этим вопросы:
1. Правомочно ли отстронение работника от работы до предоставления им соответствующего документа оправдывающего его отсутствие на рабочем месте?
2. Правомочны ли действия работника?
До предоставления рабочим документа в оправдание его отсутствия на рабочем месте он считается прогульщиком со всеми вытекающими(вплоть до увольнения)последствиями. Он конечно мог отправить и по почте и документ мог потеряться. В ТК сказано, что работник обязан предоставить оправдательный документ, а вот как , закон не оговаривает. Предложите ему взять дубликат или сделайте запрос с лечебное учреждение. Иначе может получиться недоразумение, работник будет уволен, а в суд представит больничный.
Спросить
