Возможен ли возврат в декретный отпуск после выхода на работу с маленьким ребенком?

Могу ли я, уведомив работодателя, прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и выйти на работу, но не на полный день, а скажем на 5-6 часов в день, при этом моему ребёнку сейчас 2 года и 2 мес? Может ли работодатель не согласиться с моим выходом на неполный рабочий день?

Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и выйти на полный рабочий день раньше срока, но работадатель предлагает только неполный рабочий день, . Могу ли я требовать полный рабочий день?

По ТК РФ можно совмещать отпуск по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного пособия и работу в этой же организации. Но как быть в моем случае? Написть заявления на отпуска одновременно или сначала ежегодный отпуск, а потом по уходу за ребенком?

Заранее спасибо. Ирина.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Можно ли мне выйти на работу, но не на полный рабочий день? Но в случае чего, могу ли я вернуться снова в декретный?

Я хочу выйти на работу, моему ребенку 11 месяцев. Бабушка возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Имею ли я право выйти на не полный рабочий день?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Имею ли я право на неполный рабочий день? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и какой оклад можно требовать от работодателя? А также, могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск до 3 лет?

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Работодатель просит выйти на работу хотя бы на неполный день. Предлагают оформить это не доп. соглашением к трудовому договору, в котором было бы прописано, сколько часов я буду работать, а по-другому: я пишу заявление о досрочном выходе из декрета, официально работаю полный день, неофициально-неполный (количество часов не обговаривается, сколько смогу). Если же мне будет тяжело, то, по словам работодателя, мне будет достаточно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Ну и зарплату они предлагают платить за полный день. Законно ли это? И все же как лучше оформить мой выход на работу с учетом того, что я могу снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декрете. Работодатель попросил выйти хотя бы на неполный рабочий день, я согласилась, ведь пособие по уходу за ребенком сохраняется. Но сейчас работодатель утверждает, что если я выйду на неполный рабочий день, то они не смогут расторгнуть срочный договор с человеком, который работал за меня, потому что я не выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Чтобырасторгнуть срочный договор с этим человеком, мне нужно выйти хотя бы на неделю на полный рабочий день. А потом работодатель предлагает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать, как и договаривались, неполный рабочий день.

Законно ли это? И разве они не могут расторгнуть срочный договор с девушкой, которая работала вместо меня? Эта девушка уже находится в декретном отпуске.

Неделю назад оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю неполный рабочий день. Через месяц предстоит очередной оплачиваемый отпуск. До и после отпуска по беременности и родам я его не использовала. Знаю, что в двух отпусках одновременно находиться нельзя. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком на время очередного оплачиваемого отпуска, а потом сразу возобновить на тех же самых условиях (работа неполный рабочий день)? И сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребенком? На следующий год в июле возникнет такая же ситуация, а ребенку не будет ещё 1,5 лет. Что делать, если работодатель против таких "манёвров" и не соглашается возобновлять отпуск по уходу за ребенком на условиях работы неполного рабочего времени?