Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж.
Кто прав в данной ситуации?
Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
Чем может помоч работнику Предприятие?
В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день (в Вашем случае болезнь), то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (выход на работу). В связи с этим Вам надо потребовать у работодателя внести исправления в запись в трудовую книжку о дате увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
«Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечению срока срочного трудового договора»
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Доказательство обещания директора о продлении срочных трудовых договоров - роль фонограммы на общем собрании
Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?
