Законность перевода в другую часть во время декретного отпуска без уведомления

На основании ст.256 ТКРФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Согласно ст. 254 ТКРФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижении ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст.72 ТКРФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или тзменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Админитсрация существенно нарушила условия вашего трудового договора, так как во-первых, для перевода на другую должность и вывод за штат допускается только в вашего письменного согласия. Во-вторых, за вами сохраняется прежний заработок до достижении ребенком полутора лет, а также сохраняется место работы и должность на весь период отпуска по уходу за ребенком. Вы можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе , если же заработанная плата существенно изменилась, то вы можете потребовать возмещения ущерба за незаконный перевод на другую работу.