Оплата неотгуленного отпуска при увольнении - что делать в данной ситуации?

04.04.2013, 17:23

• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться. У меня есть неотгуленные отпуска, которые я не использовала до декрета и отпуска по уходу за ребенком. На работе мне сказали, что для того чтобы мне уволиться мне необходимо сначала написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и потом заявление на увольнение. Вопрос выплатят ли мне деньги за неотгуленный отпуск, формально если я напишу заявление о выходе на работу, то отпускные будут ведь уже расчитываться не из среднего дохода до отпуска по уходу за ребенком и я тогда получается ничего не получу? Нужно ли мне писать это заявление и выходе на работу или мне достаточно написать заявление на увольнение. Не хочу потерять деньги.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

04.04.2013, 17:35,

г. Снежногорск

Вам наговорили всякую ересь, - а вы верите.

Обратитесь очно к юристу / адвокату, который специализируется на трудовых спроах.

В вашем случае самый простой способ - это написать заявление о предоставлении отпуска в полном объеме.

Оплатить обязаны по среднему заработку за период предшествующий Д/о.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата неотгуленного отпуска при увольнении - что делать в данной ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов