Необходимо ли отрабатывать две недели после отпуска, если у меня маленький ребенок и его некому пока оставить?

Здравствуйте, Ирина! Вы могли написать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Так как вы этого не сделали, вы должны по выходу из отпуска отработать 2 недели. В то же время, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник может быть уволен и без отработки по соглашению с работодателем. Попробуйте обратиться к своему работодателю по этому основанию, объясните ситуацию, возможно, он пойдет вам навстречу. Желаю благополучного разрешения ситуации!

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если попадаете в эти категорию то обращайтесь с заявлением об отпуске, если нет то договариватесь по соглашению сторон