Проблемы с расчетом заработной платы после увольнения - что делать?
2.04.13 г. написала заявление на увольнение. Администрация попросила дать время для произведения расчёта.Для этого в заявлении я написала: уволить 5.04.13 г. А на три дня до 5 го числа оформила отпуск без сохранения заработной платы.5 апреля я была на работе, передавала документы новому работнику. Ни трудовую, ни расчётные мне не выплатили, мотивируя тем, что я не подписала всеми обходной лист (я не материально ответственное лицо и обходной у нас - формальность). Позвонив директору, я узнала, что тк он привезёт 6 числа (в субботу) и оставит на охране. Когда я пришла забирать документы, получила тк и часть каких-то денег, поскольку расчетного листка не было. На звонок директору он сказал, что ничего не знает, а привёз, что дали в бухгалтерии. Что мне делать? Я отработала полный месяц и два дня + компенсация за отпуск. Я должна была получить не менее 14000 руб, а получила 3062 руб?
Светлана, здравствуйте !
Странное у Вас какое-то это увольнение...
Зачем Вы отпуск без сохранения заработной платы брали ?
Ознакомтесь со статьями 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ и действуйте в рамках положений этих статей. Не пропустите срок для обращения в Суд.
Удачи Вам.
Спросить
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Организация не выплатила зарплату работнику во время его отпуска исключительно из-за его заявления об увольнении
Работник оформил самостоятельное заявление на увольнение, но работодатель отказывается его подписать
Что делать, если работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
