Дорогие юристы! Подскажите пожалуйста как быть? На прошлой работе директор платил официальную зар. плату обманным путем. Черная зарплата одна, официальная другая. По трудовому договору было заранее обговорено, и далее прописано в нем официальная зар. плата в мес 10 000 р. через месяцев 8 когда мне дали на подписание документы в бухгалтерии по отчислениям, я увидела там свою зар. плату ниже прожиточного минимума. Т.е. было в договоре прописано 10 000 р, а по факту 3500 р., следующий мес 4000 р, следующий 2500 р.. На вопрос это что такое? Мне ответили, что мол мы работаем не полный рабочий день. И директор никому ничего об этом при трудоустройстве не говорит. В договоре этого нет, но там есть несколько предложений, где говорится о внутреннем распорядке организации. Как узнала о таком в течении нескольких месяцев уволилась. Теперь я в другой организации работаю. И вот в декрет мне уходить надо, и я не понимаю с такой справкой, мне в пособиях дальнейших откажут! Потому как это меньше прожиточного минимума. В общем я даже и не знаю что теперь делать. И как будут рассчитывать мне пособия? Т.к. с этой справкой все равно что не работала.

Вам в прокуратуру нужно обращаться, чтобы проверили правильность начисления заработной платы, а также в Государственную инспекцию труда.

Незаконное уменьшение официальной зарплаты - как сохранить права и получить декретное пособие?

Недействительный трудовой договор - что делать в такой ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу такого вопроса: мой брат устроился работать переводчиком в одну фирму, сначала ему сказали, что оформят с ним трудовой договор через месяц испытательного срока, потом все таки дали через несколько дней подписать странного вида трудовой договор, где полностью отсутствуют листочки с информацией о заработной плате, режиме дня, выплатах. Просто вообще этого нет. Когда брат спросил, почему так, ему ответили, что мы можем прописать заработную плату 4 тыс. руб., и что Вы работаете пол дня. Брат работает с 9 утра до 6 вчера, поэтому он спросил у своего начальника: Почему так? Как можно такое прописать, если я работаю полный рабочий день? Работодатель отказался отвечать, в итоге в договоре эти условия так и не прописаны, записи в трудовой книжке также нет. Сейчас он хочет уволиться, считается ли такой трудовой договор действительным? Очевидно, что за отработанные дни ему никто не заплатит. Должен ли мой брат отрабатывать две недели или может просто завтра приехать и в тот же день уйти, так как такой договор недействительный? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Возможность обжаловать получение зарплаты ниже прожиточного минимума на основании трудового договора

У меня такой вопрос, я собралась увольняться в труд. Договоре указана зар. плата не ниже прожиточного минимума, но зар. плату получаем от выручки. Если начальство решит отдать зар. плату указанную в трудовом договоре, могу ли я это обжаловать, или нет никаких доказательств?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права и получить полную выплату в суде?

Задерживают зарплату постоянно от 1 до 2 месяцев. Написала заявление об уволнении по собственному желанию, которое мне не подписывают. В Трудовом договоре указано половина рабочего дня, по факту работаем весь день, также выходы в рабочие дни не возмещаются, зар.плата в договоре 5500 руб., остальное выплачивают ввиде премиии, это нигде не фиксируется. Важно отметить, что указанные пункты договора при приеме на работе не оговаривают, зар.плата 30 тр. А после прохождения испытательного срока тебе выдают такой договор, хотя в ученическом договоре указана зар. плата 25 тр. При желании уволиться тебе говорят, что расчет будет исходя из 5500 руб. Как уволиться и получить полную свою зар. плату за весь невыплаченный период. Есть ли смысл итди в суд?

Читать ответы (1)

Возможны ли начисления ниже прожиточного минимума при уходе в декрет

Племянница работает в частной фирме. В договоре: неполный рабочий день, официальная зарплата 4500. Могут ли быть начисления при уходе в декрет ниже прожиточного минимума?

Читать ответы (3)

За полный отработанный день что указано в трудовом договоре работа по графику т. е. 8 часовой рабочий день 6 дней в ниделю!

За полный отработанный день что указано в трудовом договоре работа по графику т. е. 8 часовой рабочий день 6 дней в ниделю! В организации ООО фарм доктор. Получая зарплату меньше установленного прожиточного минимума т. е.4200. несёт ли директор за это ответственность? Что платит не установленный минимальный зароботок? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблема задержки выплаты черной зарплаты - как правильно решить ситуацию и возможность бастовать

Меня интересует вопрос о задержке выплаты заработной платы. Наша организация выплачивает заработную плату двумя частями в виде белой и черной (17 тр-белая, 63 тр-черная) белую выплачивают более менее во время, а по черной задержка 3 мес. В трудовом договоре про черную зарплату не слова. График работы определяется работодателем, заработная плата зависит от количества отработанных смен. Метод работы вахтовый 2 мес через месяц, рабочий день с 8:00 до 19:00 семь дней в неделю с перерывом на обед на 1 час. Что можно сделать в такой ситуации? Есть ли смысл бастовать? И как правильно это делается?

Читать ответы (3)

Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре

По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?

Читать ответы (1)

Проблема должника по алиментам - нарушение закона о прожиточном минимуме и расчеты с использованием официальной зарплаты

У должника по алиментам белая и черная зарплата. Официальная зарплата ниже прожиточного минимума. Что делать в таком случаи? Получается выплата будет производится с официальной зарплаты. Законно ли это? Слышала что существует закон о том что фиксированная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума. Правда ли это? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное уменьшение официальной зарплаты - как сохранить права и получить декретное пособие?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов