Работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребёнком отцу и отказывается принять заявление

Работодатель отказывается подписывать заявление о переносе отпуска дополнительного оплачиваемого отпуска на заключение брака. Начальник отдела кадров не против. Могу ли без подписи начальника цеха, отнести в отдел кадров и как правильно составить заявление что в нем указать?

Написала заявление 28 февраля работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 1 марта по 16 октября. Работодатель подписать его отказывается. Что делать в данной ситуации? К кому обратиться? На руках есть копия заявления с подписью начальника отдела кадров.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Я обратилась в отдел кадров с заявлением о предоставлении денежной компенсации за дополнительный (северный) отпуск. Начальник отдела кадров уже 2 месяца отказывается предоставить информацию о количестве отпускных дней.

Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Мои действия. Работник отдела кадров также отказывается принимать заявление.

Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней. Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику). Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника.

06.11.12 закончился больничныйпо БиР.30.11.12 предоставила в Отдел кадров коммерческой организации, в которой я официально работаю с 2011 года по бессрочному трудовому договору, заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет! начальник отдела кадров отказывается принимать данное заявление и требует чтобы я написала иное заявление до 3 х лет! тем временем в бухгалтерии данного ООО отказываются начислять пособие пока я не предоставлю заявление в ОК до 3 х лет! разъясните пожалуйста кто прав и как мне поступить согласно закону?

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск.

1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника?

2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Я хочу уйти в отпуск без содержания, но отдел кадров отказывается принимать мое заявление, и заставляет писать заявление на отпуск в счет ежегодного трудового отпуска. Мотивируя свои действия тем, что она получила устный приказ от администрации. Имеет ли она право отказывать в принятии заявления на отпуск без содержания? И какие документы она должна предоставить, на основании которых она отказывается принимать заявление? ,