Конфликт с отделом кадров и бухгалтерией - отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
06.11.12 закончился больничныйпо БиР.30.11.12 предоставила в Отдел кадров коммерческой организации, в которой я официально работаю с 2011 года по бессрочному трудовому договору, заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет! начальник отдела кадров отказывается принимать данное заявление и требует чтобы я написала иное заявление до 3 х лет! тем временем в бухгалтерии данного ООО отказываются начислять пособие пока я не предоставлю заявление в ОК до 3 х лет! разъясните пожалуйста кто прав и как мне поступить согласно закону?
Ваш начальник ОК либо туповат, либопреследует какие-то свои цели.
У вас есть право использовать отпуск до 1,5 лет как угодно. Также отдельным заявлением потом вы должны будете оформлять отпуск по уходу до трёх лет.
Право выбора за вами, никто не имете права диктовать как именно использовать эти отпуска..
Отнесита два заявления в приемную директору, пусть секретарь на вашем экземпляре поставит пометку о принятии, либо сдайте в экспедицию или АХО, как у вас эти службы называются.
Пусть начальник ОК и директор сами разбираются.
СпроситьТатьяна, Самара, сегодня в 14:16
Константин Павлович,скажите пожалуйста какими статьями я могу аргументировать право написания мною заявления на предоставление отпуска по уходу за ребёнком именно до 1,5 лет а не до 3х?
Вот этим
ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Для вас ключевая фраза "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям"
Спросить
Ситуация такая: 3 августа 2011 года закончился мой больничный по беременности и родам. С 4 августа я должна пойти в отпуск по уходу за ребенком и с этого периода мне должны начислять пособие по уходу за ребенком. У меня было 2 недели отпуска, я их взяла догулять. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком мною написано с 18 августа 2011 года. Отдел кадров составил приказ о предоставлении данного отпуска с 18 августа 2011 года и о начислении пособия по уходу за ребенком с этого же числа. Проконсультируйте, пожалуйста, почему пособие назначают не с 4 августа, а с 18? Насколько действия сотрудников отдела кадров правомерны?
Татьяна, отдел кадров прав. Пособие начисляется только за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. За ежегодный отпуск вам выплатили отпускные исходя из среднего заработка. Более того, если вы раньше 1.5 лет выйдете на работу на полный рабочий день, выплата пособия так же прекратится.
СпроситьРаботодатель, в лице начальника отдела кадров, отказывается предоставить мне (как отцу) отпуск по уходу за ребёнком, отказывается принимать заявление.
Здравствуйте, Евгений!
Вы имеете право воспользоваться правом получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком может быть полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Но есть условия:
они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже.
Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.
Удачи!
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, работаю с 2011 г по бессрочному договору. В 2013 г. написала заявление на перевод в другой отдел. Было заключено соглашение строн, в котором указаны изменения к трудовому договору - оклад, время работы, должность и подразделение.
В 2014 г мне сообщили, что ставка на которой я сейчас числюсь в данном отделе временная. Ее срок закончился 31.12.2013. Я по сей день там работаю. Договор не перезаключался с бессрочного, ни где не было указано про временную ставку.
Через месяц ухожу в декрет.
Имеют ли право меня уволить после родов? Будет ли организация оплачивать мне отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком? И имеею ли я право по выходу из отпуска по уходу за ребенком вернуться на ту же должность с тем же окладом?
Заранее спасибо.
Добрый вечер Ольга.
Уволить вас не могут.
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Успехов.
СпроситьМой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2.12.15,проживаем мы в чернобыльской зоне, в связи с вступлением в силу закона, об отмене двойного пособия мой муж переписал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с рождения и до 3 лет! Заявление написанно 12.04.16,до сих пор приказ не был выпущен, отдел кадров отказывается переиздавать приказ! Правомерны ли действия отдела кадров?
В 2012 Году я устроилось в фирму по бессрочному трудовому договору офис-менеджером с окладом 7 000 руб белой, а черной 18000 руб. В начале 2014 года я ушла в декрет, в сентябре этого же года мне позвонили с отдела кадров и попросили подписать заявления об переводе. Когда я получила документы, то оказалось, что я должна уволиться по собственному желанию, а за тем подписать новый договор с другой орг. Сроком на 1 год на пол ставки в 3,5 тыс руб. На должность кассира, так же заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Я позвонила в отдел кадров и выразила свой отказ, но а отделе кадров меня заверили, что это формальность, как только закончится мой отпуск по уходу за ребенком меня восстановят в должности. Так как я проработала в данной компании уже 2 года, я доверилась дабы не портить отношения с руководством, и подписала все необходимые документы. 28 июля 2015 года заканчивался мой отпуск до 1,5 лет, я написала заявление о выходе на работу 4 сен 2015 года, а промежуток взяла на свое содержание. 3 сентября мне пришло письмо о том что меня уволили в связи с прекращением срочного трудового договора, который закончился 2 сентября 2015 года. Подскажите что делать?
Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Андрей, конечно же не законно, отпуск должны предоставлять без какого-либо согласования!!!
СпроситьНаписала заявление 28 февраля работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 1 марта по 16 октября. Работодатель подписать его отказывается. Что делать в данной ситуации? К кому обратиться? На руках есть копия заявления с подписью начальника отдела кадров.
Марина, поставить входящий номер на заявлении у секретаря и отправляться в отпуск по уходу за ребёнком. до 3 лет
СпроситьНа руках имеется донорская справка. Сдавала кровь в субботу. Написала заявление на предоставление отгулов (2 дня). заявление согласовали начальник отдела кадров, начальник отдела в котором я работаю, генеральный директор завизировал, написал отделу кадров оформить. Отдел кадров оформили приказ, а генеральный отказывается его подписывать. Просит написать в трудовую инспекцию письмо за разъяснениями имею ли я право взять отгул в удобное для меня время. Могу ли я на основании заявления (копия на руках) уйти в отгулы и могут ли меня уволить за прогул? Какие меры могут быть приняты к работодателю за отказ предоставить мне отгул в случае обращения мною в трудовую инспекцию?
Здравствуйте Татьяна!
1. За самовольное использование отгула, в том числе и положенного согласно закона, Вам вполне могут поставить прогул с вытекающими отсюда последствиями. Потому самовольно в отгулы не уходите ни в коем случае!
2. Вашего работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ "Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда"
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьРаботаю в банке. В трудовом договоре указано название отдела. При реструктуризации отдел расформирован. От предложенной должности в новом отделе (его название отличается от указанного в трудовом договоре, отличаются и его функции, далее - новый отдел) я письменно отказалась. Отдел кадров требует, чтобы я продолжала выполнять поручения своего бывшего начальника, который теперь возглавляет новый отдел. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ.
Вы должны выполнять трудовые обязанности согласно ранее заключенному трудовому договору. Требования отдела кадров незаконны.
Спросить
