Вопрос о легальности и возможных действиях при предложении снижения оклада и заключении дополнительного соглашения

Юлия, если вы согласны на переход на работу с меньшим тарифом оплаты - то законно. если нет - Вас могут только уволить в связи с отказом перейти на другую работу в связи с существенным изменением условий труда

Уважаемая Юлия !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы не согласны с предлагаемыми работодателем изменениями условий трудового договора, то через 2 месяца после письменного Вас уведомления на основании статьи 74 ТК РФ при отсутствии другой работы или отказе с Вашей стороны от предложенной другой работы трудовой договор с Вами может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Удачи Вам.

Незаконно если вы не согласны.

Юлия, последний ответ вам дан правильно!

Ст.72 ТК РФ указывает о том, - (вам выше ее изложили) - что любые изменения в тр.договоре, в том числе изменения в зарплате, могут производиться только с письменного согласия работоника.

Поэтому вы не подписывайте ничего! вот и все.И не бойтесь применения ст.74 ТК РФ. - увольнения.

К вам эта статья не применима! она говорит лишь о переводах и последующих увольнениях в связи с организационными или технологическими мероприятиями в организации. А их у вас НЕТ, у вас уменьшение объема работы.

Вам даже не могут уменьшить часы рабочего времени. А обязаны платить за простой, ст.157 ТК РФ.

Если будут вопросы, а они у вас обязательно будут, в вашей сложной ситуации, пишите мне на мой эл.адрес elena1ros@mail.ru Я вам помогу.

С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова г.С.Петербург