Что делать, если работодатель не предоставляет вакансию после расформирования персонала и предлагает пойти в отпуск за свой счет?
Всех сотрудников расформировывают по остальным торговым точкам, но мне, как директору магазина, вакансии открытой не нашлось и предложили пойти в отпуск за свой счет, пока не откроется следующая торговая точка, а это минимум 3 месяца. Как мне поступить в данной ситуации? Правильно ли это со стороны работодателя?
Мне только сообщили, что не хотят терять как сотрудника. На что жить, спрашивается..
Майя, советую Вам обратиться в прокуратуру.
Спросить
Майя, в вашем случае работодатель - организация, допускает нарушение. Я не знаю нюансов вашей ситуации. Это важно. Но в любом случае, в отпуск за свой счет без вашего согласия отправить нельзя. Ведь заявление вы лично подаете.
Решите для себя, что делать дальше: либо вы не пишите этого заявления и обращаетесь с заявлением в государственную инспекцию труда, либо вы пишите заявление.
С уважением, юрист -трудовик Брусникова Елена Борисовна
г.Санкт-Петербург
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что:
Как получить компенсации при закрытии магазина и переводе на новую вакансию с меньшей зарплатой?
Кассовые аппараты теперь обязательны для всех торговых точек, включая открытые киоски на рынках?
Возможное нарушение трудовых прав после закрытия торговой точки - что делать?
Как разрешить ситуацию со временной безработицей после закрытия магазина
Конфликт с торговой точкой - штраф и угроза увольнения - что делать?
Что делать, если торговая точка в подземном переходе, арендованная мной, обокрали и полиция считает меня подозреваемым
Вопрос о правомочности не выдачи части зарплаты торговому представителю при увольнении