Могут ли меня уволить после медицинского освидетельствования? И как это повлияет на моего сына?

09.04.2013, 18:44

• г. Горнозаводск

Я 2 месяца назат пошла на больничный, в результате врач сказала что я по своей проф больше не могу работать по состоянию здоровья, мол иди к начальнику пусть он предоставит работу полегче, Я как дура пошла к нему и выложила ему все свои карты, он сказал-Неси справку какие там у тебя противокозания. Я принесла он взял и отнес в управу. Вызвал и сказал что есть вокансии мыть пол (мои противокозания-физическая перенагрузка, сквозники) и потом я не хочу уходить с 4 на 2 разряд а в дольнейшем вообще планирую уйти в декрет. Вопрос могут ли на меня надовить и уволить. (У меня есть сын 5 лет)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

16.04.2013, 18:44,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Если у Вас есть медицинские противопоказания и Вы предоставили медицинское заключение, свидетельствующее о необходимости постоянного перевода на другую работу, то Вас должны отстранить от текущей, противопоказанной Вам по состоянию здоровья работы. При этом работодатель письменно обязан предложить Вам имеющиеся вакансии. При отказе от предложенных вакансий либо их отсутствии Вы подлежите увольнению по п.8 ч.1 ст.77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59