Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие между указом президента и требованиями финуправления района - как защитить интересы сотрудников?

10.04.2013, 05:15
• г. Верхоянск

В 2010 году по Указу Президента был внесен изменение в штатное расписание работников Аппарата управления местного самоуправления. В итоге штат водителя был переведен на договорной основе. Т.е. без соцпакета это не имеются отпуск, больничный. Но руководством района мы были извещены об этом изменении только в начале 2013 года., и всё это время мы оплатили отпускные, проездные, больничные нашему работнику (водителю). Но сейчас Финуправление района это дело смотрить как нарушения. Теперь требуют чтобы мы дали своим водителям уведомление об измении штатного расписания но на основании что? Документы для основания нам не предоставляют. Как быть.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга, в вашем случае допущены грубейшие нарушения трудового законодательства, которое распространяется и на ваше учреждение.

С Водителями НЕЛЬЗЯ заключать гражданского-правовые договоры на основании Это указано в ст.11 ТК РФ. Водители выполняют не разовые услуги, а постоянно выполняют трудовую функцию. А у вас хотели подменить фактически трудовые отношения - договором оказания услуг.

Вам нельзя допускать этого нарушения. Пишите в вышестоящую инстанцию,

водителям надо обратиться в гос.инспекцию труда, на данном этапе.

А если все-таки ваш руководитель допустит нарушение ТК РФ и расторгнет с ними трудовой договор и заключит договор оказания услуг, откажет в соц. пакете, - им надо сразу онемен\дленно обращаться в суд.

Про штатное расписание: Когда производится изменение штатного, сокращается должность водителя, применяется ст. 81 ТК РФ, Работник уведомляется не менее чем за 2 месяца.

Вам еще надо изучить Устав вашего учреждения. Ведь это гос.структура.

С уважением, юрист Е.Б.Брусникова

г.С.Петербург

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Яков
16.11.2012, 14:35

Изменения в штатном расписании с 1 января 2012 года - будем работать по старому или новому?

Мы работаем в сфере ЖКХ. с 1 января 2012 года у нас было изменено штатное расписание, в основном изменения коснулись оклада и разрядов. Об этом расписании мы случайно узнали 10 ноября 2012 года. Мы досих-пор работаем по старому расписанию. Задали вопрос по этому поводу в бухгалтерию. Нам ответили что новое штатное расписание распространяется на вновь устраивающихся работников, а мы будем работать по старому. Хотя наши должности в этом расписании тоже подверглись изменению. Это по закону, если нет то как нам быть? С УВАЖЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВ ЖЭК.
Читать ответы (1)
Ирина
03.08.2017, 15:35

Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?

Сегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?
Читать ответы (2)
Нелля Олеговна
05.03.2017, 01:41

Изменение структуры в муниципальном районе - вопросы изменения штатного расписания

В муниципальном районе изменена структура решение от 10 февраля 2017 г. В настоящее время даны только уведомления работникам. Нет распоряжения об изменении штатного расписания. Возможно ли на основании решения от 10 февраляизменить штатное расписание с 1 марта 2017 г.,
Читать ответы (1)
Александр
28.02.2002, 03:16

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Читать ответы (1)
Анна
17.02.2021, 09:00

Вопрос правомерности - можно ли принять водителя на 0,5 ставки, разбив единицу на две части?

В штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?
Читать ответы (4)
Наталья
25.06.2015, 19:44

Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
31.01.2013, 17:38

Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих

Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей. Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела. Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.
Читать ответы (1)
Елена Аркадьевна
28.06.2016, 15:59

Как изменение штатного расписания может повлиять на сокращение должности и отказ директора в ознакомлении с приказом

В муниципальном образовательном учреждении штатное расписание изменилось среди календарного года и на основании изменения штатного расписания директором издан Приказ №52-П о сокращении должности, но ознакомить с ним сокращаемого работника директор ОТКАЗАЛА. может ли в бюджетом учреждении несколько раз в год изменяться штатное расписание? Как быть?
Читать ответы (1)
Эльдар
30.11.2020, 09:57

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Читать ответы (1)
Владислав
04.02.2021, 09:53

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Читать ответы (1)