Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить работника без его присутствия после написания заявления на увольнение и неявки на работу

10.04.2013, 08:21
• г. Южноуральск

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении двухнедельного срока, работник не явился и не предоставил больничный лист со слов он продолжает болеть. Можно ли его уволить на основании его заявления без его присутствия. К тому же работник является материально ответственным лицом и числящие на нем материальные ценности не передал ответственному лицу. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Наталья, г.Южноуральск !

Для начала рекомендую вам направить данному Работнику телеграмму с указанием даты, времени и адреса явки, для дачи письменных объяснений по данному вопросу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.04.2013г

08:29 моск.

Спросить

Приветствую Вас, Наталья! В соответствии с действующим законодательством (ст.80 ТК РФ, обзор судебной практики) требования о обязанности работника отработать две недели после подачи заявления не является обязательным. По соглашению с работодателем работник имеет право и досрочно прекратить работу. Далее, работодатель сохраняет за собой обязанность оплачивать больничный листок в срок до трех месяцев со дня прекращения работы. Если за работником будет определена недостача, которая определяется по акту ревизии материальных ценностей, работодатель вправе учесть ее при расчете работника при увольнении либо взыскать через суд. Удачи!

С уважением, Виктор Сенин

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России