Отсутствие оклада по трудовому кодексу - права сотрудника и действия в данной ситуации

Работодатель переводит часть оклада в премию - что говорит закон?

Работаю по официальному трудовому договору. Вся зарплата фиксированная, без премиальной части. Пару дней назад работодатель принял решение для всех сотрудников 25% оклада перевести в "надбавку", которую выплатят только при достижении плана по продажам. Я продажами не занимаюсь, но есть план у всего отдела. Насколько законно такое решение работодателя?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Читать ответы (1)

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?

Читать ответы (2)

Руководство предприятия не выплатило менеджерам премию и проценты за прошлый месяц - нарушение ТК или законная практика?

Ситуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Читать ответы (8)

Нарушение выплаты зарплаты - Как наказать работодателя, который отказывается оплатить трудовую деятельность

Работал с 20 апреля вот в этой компании: www.lamafia-event.ru по трудовому договору до сегодняшнего дня: 2 Июня менеджером по продажам. Зарплату мне не выдали на основании того, что не выполнен план (из 200.000 выполнено 165.000). Начальница мотивировала свое решение тем, что работа мне не подходит, т.к. у меня нет денег на поезд и еду. - Естественно, зарплаты я не видел 1,5 месяца, ни разу за все время работы. Как ее наказать?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности выплаты только половины оклада за не выполнение плана - отсутствие официального плана.

Я работаю менеджером по продажам, у нас есть окладная часть и процент с продаж, могут ли мне выплатить только половину оклада если я не выполню определнный план за месяц? (приказ или любую другую бумагу о плане не было)

Читать ответы (4)

Вопросы о возможных сокращениях оклада при невыполнении плана по дизайну и продажам, а также о выплате оклада ниже МРОТ

Приветствую. Прошу проконсультировать. У меня две должностные обязанности - дизайн и продажи. За дизайн я получаю фиксированный оклад 10000 рублей, за продажи получаю фиксированные 6%. Ситуация такова: работодатель заявляет, что при невыполнении плана по одной из обязанностей, оклад в текущем месяце составит 5000 рублей. План по дизайну зависит от компании, именно она даёт работу и нагрузку по данной обязанности. План по продажам зависит строго от меня. В трудовом договоре указано, что простой по вине работодателя оплачивается, простой по вине работника - нет, а также возможны штрафы в соответствии с ТК РФ. Вопросы: 1. Могут ли мне урезать в итоге оклад, если я не выполняю план по дизайну, нагрузку по которому мне обязана давать компания? 2. Могут ли мне урезать оклад, если я не выполняю план по продажам? 3. Могут ли мне выплачивать оклад ниже МРОТ? Называть мои данные работодателю, в случае обращения к нему, запрещаю.

Читать ответы (1)

Фирма, в которой я работаю, реорганизуется, кроме того, зарплату не платят с ноября месяца, что делать в такой ситуации

Фирма, в которой я работаю, реорганизуется, кроме того, зарплату не платят с ноября месяца, подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации, какие у меня есть права по Трудовому кодексу.

Читать ответы (1)

Возможно ли оплатить отпуск на основе полного дохода при получении серой зарплаты по трудовому кодексу?

По трудовому кодексу. Я получаю "серую" зарплату (небольшой официальный оклад + наличка). Можно ли заставить работодателя оплатить отпуск исходя из полного дохода, а не из расчета официальной зарплаты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие оклада по трудовому кодексу - права сотрудника и действия в данной ситуации

Омск - онлайн услуги юристов