Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С ноября 2004 года работодатель перестал выплачивать премиальные, а с декабря - и фиксированную часть.

06.04.2005, 15:05
• г. Москва

У меня сложилась следующая ситуация - я работал в коммерческой фирме. Оклад состоял из фиксированной, прописанной в трудовом договоре, суммы и премиальных, договором не зафиксированных. С ноября 2004 года работодатель перестал выплачивать премиальные, а с декабря - и фиксированную часть. Задержки зарплаты были и ранее. С апреля месяца я уволился, но расчет до сих пор не получил. Мне хотелось бы знать, каков порядок судебного делопроизводства такой ситуации и каким штрафным санкциям будет подвергнут мой прежний работодатель? На какую компенсацию я могу рассчитывать?

С уважением, Анатолий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Анатолий!

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Подядок судопроизводства - обычный. Подается иск в суд с соответствующими требованиями.

С уважением,

Ирина Пономарева.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
27.10.2016, 18:20

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)
Читать ответы (1)
Сергей
05.04.2016, 16:06

Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?
Читать ответы (1)
Андрей
29.05.2005, 00:46

И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?). P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
04.10.2012, 19:26

Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Денис
29.03.2015, 18:42

Пропущенные выплаты премии - как вернуть остаток заработной платы после увольнения

Вопрос такой. Я работал в частной фирме. Заработную плату получал официально на карту. Трудовой договор был заключен. Зарплата состояла из оклада плюс премия. За последние три месяца работодатель не выплачивал заработную плату ссылаясь на тяжелое финансовое положение фирмы. Я уволился и получил расчет. Расчет состоял только из окладов. Могу ли я как то получить остаток расчета состоящий из премии. За весь период работы лишения премии или других удержания за мной не числилось. Какие есть варианты.
Читать ответы (2)
Анатолий
12.04.2009, 14:14

Собственно вопрос как мне взыскать с работодателя зарплату и на какую компенсацию я могу расчитывать?

Я работаю в строительной фирме. Сложилась такая ситуация, что работодатель по окончанию работ, сославшись на то что ему не перечислил деньги заказчик, задержал мне зарплату на 2 месяца. Договор был устный, что по окончанию работ мы с бригадой получаем расчет. Но расчета так и не получили. Собственно вопрос как мне взыскать с работодателя зарплату и на какую компенсацию я могу расчитывать?
Читать ответы (1)
Василий
19.07.2012, 16:22

Узнал о лишении премиальных за 8 лет работы в ЗАО - возможно ли взыскать причитающуюся сумму?

Я работаю в ЗАО. В мою зарплату входят оклад и премиальные 100%.Случайно я узнал, что в июне я был лешен на 20% премиальных. Далее выяснилось, что за 8 лет работы в ЗАО я был лишен премиальных 18 раз. Приказов никогда не видел о лишении, нигде не расписывался. Могу ли я взыскать с ЗАО премиальные за 8 лет?
Читать ответы (1)
Виталий
27.03.2017, 19:34

Как добиться выплаты неучтенных премиальных организацией - доказательства и действия

Если организация не хочет выплачивать премиальные (работал за оклад, сумма которого указана в трудовом договоре и который выплачивается вовремя, согласно ТК РФ, а премиальные - неучтенка, черный нал, которую организация не вносит в оклад чтобы избежать налогов), что я могу сделать? В ГИТе сказали, что это доказать невозможно, но у меня есть аудиозапись (запаисал тайком), где главбух признается, что эта неофициальная зарплата есть. Как добиться от организации выплаты неучтенных премиальных? Является ли аудиозапись доказательством укрытия организации от налогов? Куда с этой записью идти? Какими статьями каких кодексов руководствоваться? Спасибо, с уважением, Виталий.
Читать ответы (2)
Владимир
01.11.2017, 16:05

Администрация института увеличила зарплату сотрудников в два раза, но сократила рабочую ставку.

В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза и перевели на 0,5 ставки. Зарплата осталась прежней, но если ранее зарплата например 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?
Читать ответы (2)