Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?

11.04.2013, 06:19

• г. Чита

Я единственный учредитель в ООО (открылся недавно), назначил директора, тот не согласовав со мной издает приказ о введении нового штатного расписания, где увеличиваеи штат на 2 еденицы и поднимает заработную плату что превышает фонд заработной платы, Я естественно снял этого директора по компенсации на основании решения учредителя. Сейчас встает вопрос с бухгалтером который хочет выдать заработную плату согласно новому штатному расписанию. Я написал приказ об отмене приказа об утвыеждении штаного расписания-назначил нового директора. Бухгалтер говорит что не может расчитывать зарплату на основании нового приказа, так как были приняты 2 новых работника, и что они в штате. Вопос как мне вернуть назад мое штатное расисания и уволить принятых вновь работников, чтобы было юрюдический граммотно, и без последствий куда может посмотреть. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

"Юр. бюро Ермоловой" 4.9

11.04.2013, 08:06,

г. Таганрог

Грамотно уже не получилось...

Новых работников уведомляете о сокращении штата и увольняете с соблюдением гарантий, предусмотренных ТК .

Спросить

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

11.04.2013, 08:17,

г. Чита

Переводите "новых" на другие должности. Уменьшайте зарплаты, уменьшайте рабочее время. Если основных, дебиторской задолженности и уставного капитала мало и не жалко - ликвидируйте ООО. Открывайте новое и чистое ООО.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?

Чита - онлайн услуги юристов