Когда подписывала документы на сокращение, руководство еще рассчитывало, что я соглашусь на 0.5 ставки.

199₽ VIP

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вы можете ждать письменного уведомления.

Что касается смс, то Вы можете во-первых, отрицать факт его получения, во-вторых, можете сослаться на то, что не знали, от кого эта смс исходит.

Но в суд надо подавать иск о взыскании заработной платы, либо в Государственную инспекцию труда.

Жанна, уведомление по смс не является надлежащим. Как справедливо заметил коллега: вы можете отрицать факт получения смс, да и вообще что вы его прочитали. На работы вы должны выйтитолько тогда, когда будет погашена задолженность по заработной плате. О необходимости выхода на работу вас должны уведомит письменно.

Жанна, вы свое заявление о приостановлении работы где регистрировали, какой номер входящего и дата вашего заявления.

С ув. Брусникова Е.

Нет, не является. Можете ждать письменного уведомления.

При необходимости обращайтесь.

Мне также сказали, что когда я выйду на работу, будет сделано все, чтобы уволить меня по статье, а не по подписанному сокращению. Есть ли какие-либо законные возможности для неполучения уведомления и телеграммы? Можно ли не открывать дверь почтальону? А если уведомление о получении телеграммы будет опущено в мой почтовый ящик, можно ли не забирать с почты телеграмму, чтобы тянуть время?

Сегодня в домофон звонил почтальон и сообщил, что готов вручить телеграмму. Потом звонил и в дверь, но я не открыла. Сколько у меня есть законного времени, чтобы не принимать телеграмму и не открывать дверь, если телеграмму снова принесут?

Должна ли я буду явиться на почту в случае, если обнаружу уведомление о получении телеграммы в почтовом ящике?