Спорное сокращение ставки в бюджетной организации - что делать, если не согласен на изменения

В компании 4 человек. Я работаю бухгалтером. В связи с оптимизацией расходов работодатель предлагает подписать уведомление об изменений условий трудового договора, по которому меня через 2 месяца переведут на 0,5 ставки. В случае отказа подписать предполагается предложить мне другую работу (свободных вакансий нет в наличии) или прекратить трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК. По соглашению сторон или по сокращению не хотят увольнять, чтоб не выплачивать пособия (2 оклада в первом случае и компенсация по сокращению во втором случае). По сути, это выдавливание конкретно меня под предлогом того, что мой объем работ существенно уменьшился, к тому же я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию. Озвучивается, что после моего увольнения компания не будет нанимать бухгалтера. То есть по сути это сокращение должности, так как мою должность после моего увольнения со временем просто уберут из штатного расписания. Объемы работ снизились у всех сотрудников компании (наемный директор, юрист, менеджер), но им не предлагают перевод на 0,5 ставки и при этом они получают заработную плату в 2-3 раза большую, чем у меня. Что мне делать? Как добиться сокращения и соответствующих выплат?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.

Уведомление о сокращении я не получала.

Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Здравстуйте! За 2 месяца меня уведомили о сокращении должности. Мне дали уведомление о предстоящем сокращении и перечень свободных вакансий. Как выяснилось, что нового штатного расписаня нет, сокращение на основании приказа, приказ я так же не видела. Теперь просят написать заявление по собственному желанию. Объясняя тем, что нам предлагают работу в другом отделе. Достаточно ли уведомления о сокращении, чтобы идти в суд.

Я работаю в организации на 0,5 ставки официально. И еще устроилась на одну работу сторожем в ночное время на 0,75 ставки тоже официально. Льготы были только на первой работе. Где работала сторожем там был пожар и здание сгорело. Меня отправили в очередной отпуск и где то недели через 2 дали уведомление о сокращении. Что с 6.05 19 года моя ставка сокращена. Положена ли мне выплата за эти два месяца если я еще работаю официально на другой работе. Меня заставляют писать заявление по собственному желанию.

Я работаю в ООО Альфа. Месяц назад нам всем выдали уведомление, что трудовой договор 30 сентября будет расторгнут и штатная единица будет ликвидирована. Вакансий моей квалификации в настоящее время нет. При этом всех заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Зачем мне писать какое-то заявление, если они сами расторгают договор со мной? У меня есть это уведомление, но не знаю как его отправить. Может по электронной почте?

Я работаю муз. руководителем в д.саду. Нагрузка составляет 2.25 ставки или 9 групп (1 группа-0.25 ставки) До настоящего времени мне оплачивали 1.5 ставки за эту нагрузку. Сейчас меня заведующая заставила подписать приказ о моем сокращении еще на 0.25 ставки, при этом нагрузку оставив прежней. Причем. В случае неподписания приказа со мной будет расторгнут трудовой договор. Я вынуждена была подписать этот приказ т.к. не могу лишиться работы, но бесплатно вести 1 ставку (4 группы) тоже считаю незаконно. Правомерны ли действия работодателя и как мне составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Мне сказала что моя стпвка сокращается, но моего сокращения не будет, предлагают работать по моей ставки в другом городе, либо сдесь другая ставка, либо писать заявление по собственному, но я не хочу писать по собственному мне нравиться моя должность, что мне делать? Если откажусь писать заявление по мобственному что будет?