Организация удерживает должникам деньги за отпуск - законно ли это?
Мой муж отработал в организации более 5 лет, в феврале ушёл в отпуск на 2 недели. С 01.04 - уволился. Бухгалтерия насчитала, что он остался должен начальству, потому что был в отпуске и выплаченные ему за февраль отпускные решили вернуть себе, объяснив, что раз увольняешь в апреле - то по отпуску положено всего 7 дней, а отгулял 10. Законно ли это?
Все зависит от того, использовал ли ранее супруг отпускные дни и с какого периода они считаются.
Спросить
Муж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.
Я устроилась на работу 20 декабря 2006 г, в первый оплачиваемый отпуск пошла с 1 по 14 апреля 2006 г (2 недели), второй отуск отгуляла в июле 2006 (2 недели).
С 1 февраля 2008 г по 14 февраля 2008 г написала заявление на очередной отпуск, заявление моё подписали, отпускные выдали, отпуск отгуляла. Вернувшись на работу решила написать заявление об увольнение по собственному желанию (тк нашла другую работу), заявление подписали, я честно отработала 2 недели. В последний мой рабочий день наш бухгалтер ставит меня в известность о том, что тк я решила уволиться, то мне не положены были эти 2 недели (конечно если я продолжала бы работать претензий бы не было), мой отгуленный отпуск решили аннулировать и сделав переращет выплаченных отпускных и моей наработки после выхода с отпуска, мне заплатили вместо 18000 р только 7000 р. объяснили, что мне положены лишь 4 отпускных днях за этот переод (компенсация за неотгуленный отпуск), а не те 14 дней которые я отгуляла. Т.е математика такая: отпускные 17000 р, з/п после отпуска 18000, компенсация за неотгул. Отпуск (4 дня) 6000 р
17000-6000=11000, 18000-11000=7000 р-то, что мне и выплатили.
Подскажите все ли действия со стороны работодателя верны? И действительно ли мне не полагались эти 2 недели?
Спасибо.
С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.
Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.
Я устроилась на работу 20 декабря 2006 г, в первый оплачиваемый отпуск пошла с 1 по 14 апреля 2006 г (2 недели), второй отуск отгуляла в июле 2006 (2 недели).
С 1 февраля 2008 г по 14 февраля 2008 г написала заявление на очередной отпуск, заявление моё подписали, отпускные выдали, отпуск отгуляла. Вернувшись на работу решила написать заявление об увольнение по собственному желанию (тк нашла другую работу), заявление подписали, я честно отработала 2 недели. В последний мой рабочий день наш бухгалтер ставит меня в известность о том, что тк я решила уволиться, то мне не положены были эти 2 недели (конечно если я продолжала бы работать претензий бы не было), мой отгуленный отпуск решили аннулировать и сделав переращет выплаченных отпускных и моей наработки после выхода с отпуска, мне заплатили вместо 18000 р только 7000 р. объяснили, что мне положены лишь 4 отпускных днях за этот переод (компенсация за неотгуленный отпуск), а не те 14 дней которые я отгуляла. Т.е математика такая: отпускные 17000 р, з/п после отпуска 18000, компенсация за неотгул. Отпуск (4 дня) 6000 р
17000-6000=11000, 18000-11000=7000 р-то, что мне и выплатили.
Подскажите все ли действия со стороны работодателя верны? И действительно ли мне не полагались эти 2 недели?
Огромное Вам Спасибо.
Отработала 13 лет, за это время в основном брала компенсации за отпуск, в отпуске была 3 раза за все время, последний отпуск был в апреле 13 года, уволилась 30 апреля 14 года, в бугалтерии насчитали компенсацию лишь за 7 дней! Правильно ли это и что положено мне?! заранее огромное спасибо!
Моему мужу 1 апреля пришло уведомление о сокращении 1 июня, в это время он был в отпуске. В сентябре он должен был идти ещё раз в отпуск, у него получилось найти работу и он устроился, но у него получилось что он уволился с дальнейшим переводом, должны ли ему были компенсировать отпуск в полном об'еме, который он не отгулял, если его рабочий год начинается с февраля и он мог взять два отпуска сразу.
Работаю в организации с 12.04.2018 г. В отпуске была с 18.08.2018 по 01.10.2018 (муж военнослужащий отпуск был как у него). В БИр выхожу с 30 недель т.е. с 10 февраля 2019 г. Обычный отпуск в организации 28 дней + 6 дополнительные оплачиваемые. Могу ли я взять отпуск перед БИр, и сколько дней отпуска мне положено?
Сегодня при увольнении, в кадрах увидел такую бумагу, приказ о отпуске 16 дней которые отгулял якобы еще в 2010 году, но я не чего такого не подписывал! Отработал первый год ушел как положено в отпуск на 36 дней, Второй год отработал не полный месяца не хватило, уволился, и мне они говорят что оплатят всего 12 дней якобы отпуска, т.к. 16 дней еще в 2010 году отгулял, но я не гулял эти дни как мне быть в этой ситуации? Как мне добиться положенной оплаты за неиспользуемый отпуск, который мне был положен?
