Каковы права беременной работницы на предстоящем сокращении и переводе на сменный график работы?
Я работаю с МЧС, сейчас беременна, узнала что предстоит сокращение, уведомление еще не вручили, имеют ли они право меня сократить? Подписывать ли мне уведомление? Еще могут предложить работать сутки через трое, сейчас каждый день работаю, могут ли они меня перевести работать сутками при том что я беременна на 3 месяце.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Исходя из этого Роструд в письме от 02.04.2010 г. N 902-6-1 сделал вывод, что при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников. .
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
«Может ли сократиться сотрудник гос. службы, у которого ребенку нет 3-х лет?»
Сокращение отдела - каковы права и защита беременной сотрудницы
Могут ли меня сократить на работе, если я подала уведомление о беременности перед сокращением?
Может ли беременность повлиять на возможность сокращения на работе, если уведомление о сокращении уже получено?
Вопрос: если я через месяц узнаю, что я беременна, и принеся справку в отдел кадров, имеют ли они право меня сократить?
Реорганизация в организации - предупреждение работников и права беременных на сокращение
Перевод беременной на сутки - права и возможности сотрудника
Беременность и сокращение на предприятии - что говорит закон?
