Ограничения на должность директора ООО в связи с отсутствием юридического образования и работой в суде

Я работаю в суде секретарём судебного заседания на время отсутствия основного работника (в декрете) без высшего юридического образования могут ли мне присвоить классный чин?

Присваивается ли классный чин по срочному служебному контракту (замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом 79 и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы) или классный чин присваивается только по контракту заключенным на неопределенный срок?

Законно ли я не получаю надбавку за классный чин, работая помощником судьи, имея высшее педаг. Образование, но не имея юридического образования?

У меня имеется классный чин юрист 2 класса который получила при работе в службе судебных приставов. Высшего образования нет. Могу ли я замещать должность в категории старший специалист в муниципальной службе на период отсутствия основного работника не имея высшего образования, но имея присвоенный классный чин.

Работаю в администрации района, специалистом первой категории (штат) через какое время присваивается классный чин и какая надбавка к зарплате за 1 чин?

Скажите пожалуйста, моя бывшая начальница из-за личной неприязни не присвоила мне классный чин ФССП по истечению срока предоставления чина, на что она могла ссылаться, могу ли я это обжаловать или нет смысла? Я замещала основного работника во время декрета.

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Работаю в учреждении по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Сейчас сама беременна. Работодатель хочет меня уволить. Говорит, что основной сотрудник собирается выйти на работу. Думаю, что хотят попросить основного сотрудника написать заявление на выход из декрета, а потом следующим днём этот сотрудник опять уйдет в декрет. Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?