Спор о переводе и задолженности заработной платы - генеральный директор хочет уволить работника за несогласие

199₽ VIP

Уважаемая Жанна, получать либо не получать почтовое уведомление - это конечно же ваше право, но не обязанность. Однако, в любом случае, почтовое отправление будет возвращено назад отправителю.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.04.2005 N 221

"Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи"

Вручение простых почтовых отправлений, адресованных до востребования, регистрируемых почтовых отправлений, а также выплата почтовых переводов адресатам (законным представителям) осуществляются при предъявлении документов, удостоверяющих личность.

  Почтовые отправления и почтовые переводы при невозможности их вручения (выплаты) адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. Срок хранения почтовых отправлений и почтовых переводов может быть продлен по заявлению отправителя или адресата (его законного представителя).

 При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение.

Открывать дверь своей квартиры либо нет - это также Ваше право.

При возврате почтой отправленного заказного письма или телеграммы отправителю, в суде или в прокуратур е работодатель смело может доказывать, что он сделал все возможное, требуемое от него законом. а вы умышленно уклонились от получения. и все неблагопритяные последствия ложатся только на вас.

Поэтому никаких доподнительных сумм, вы с него требовать не вправе.

Неполученная зарплата отправляется на депоненты и лежит там три года

Жанна, Вы уже задавали вопрос, на данный момент Вы просто уклоняетесь от выхода на работу, Вас могут попросту уволить за прогул.

Не открывайте - дело Ваше - у работодателя будут доказательства, что он Вам телеграмму отправлял.

"Прикидываться столбом" обычно не получается на практике. Суд разберется, что Вы действуете недобросовестно.

Получается, что лучше принять уведомление и явиться за зарплатой, отработав день. Но как мне избежать возможных придирок и "подстав" со стороны работодателя? На данный момент у моей бабушки проблемы со здоровьем, изо дня в день приходится вызывать "скорую", проводить бессонные ночи. Могу ли я взять больничный по уходу за ней (бабушка сейчас находится у меня дома под присмотром)?

Галина Владимировна, в плане сокращения мои права не нарушались, потому что приказ и уведомление о сокращении были подписаны 09.04.13, а дата сокращения-08.06.13, т.е. меня уведомили за 2 месяца.