Может ли работодатель изменить основание ранее изданного приказа и уволить за прогул?

13.04.2013, 08:58

• г. Глазов

28.03.2013 года я вышла на больничный, а 29.03.2013 года написала заявление на увольнение. 12.04.2013 года, в последний рабочий день, утром я пришла на работу заполнила трудовую книжку (это входило в мои обязанности) и забрала трудовую книжку, при этом я написала заявление о предоставлении мне дня отдыха на 12.04.1213 года за ранее отработанное время т.к. выходила на работу в период больничного. Приказы о моем увольнении были изданы 10.04.2013 года и отданы в бухгалтерию для начисления компенсации, директор их 12.04.2013 года забирает из бухгалтерии. Расчет работодаль мне не выдал. Может ли работодатель изменить основание ранее изданного приказа и уволить за прогул? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

13.04.2013, 09:03,

г. Снежногорск

Из вашего пространного сообщения я не увидел, что работодателем был издан приказ о вашем увольнении.

Поэтому у вас проблемы:

1. На основании какого документа сделана запись об увольнении в ТК?

2. То, что вы во время нетрудоспособности выходили на работу не является основанием для предоставления отгула. Отгул вообще незаконен.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

13.04.2013, 10:51,

г. Санкт-Петербург

Татьяна, я бы и рада вам помочь, да это не возможно! вы изложили текс сумбурно, не четко! Если вы действительно хотите чтобы вам помогли, напишите очень подробно вашу ситуацию. Где было зарегистрировано заявление об увольнении. Какая дата увольнения в приказе. и так далее.

В вашей ситуации если работодатель допустил нарушение- то вы через суд можете получить за вынужденный прогул деньги и проценты за просрочку расчета. компенсацию морально вреда. но срок для обращения в суд всего 1 месяц.

Пишите мне.если есть необходимость.

с ув.Е.Б.Брусникова г.Санкт-Петербург

эл адрес elena1ros@mail.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 138 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель изменить основание ранее изданного приказа и уволить за прогул?

Глазов - онлайн услуги юристов