Сокращение оплаты ночных дежурств в психиатрической больнице - есть ли законность в этом решении?

199₽ VIP

Если в договоре указана оплата 50%

И Вы не подписывали ни каких дополнительных соглашений, это незаконно.

Добрый день. Данный расчёт является правильным, если Вы дежурили на дому, согласно статьи 350 ТК РФ: Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Если Вы дежурили в больнице, то Вы вправе за защитой своих интересов обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Оплата труда происходит в зависимости от условий трудового договора и специальных условий труда.

В данном случае необходима проверка по-существу.

Здесь изменение условий труда налицо.

С жалобой обратитесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В одностороннем порядке не могли срезать оплату труда за ночное время.

- см. ст. 57, 135, 350 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Вы не указали организационно-правовую форму больницы.

1. Если вы трудитесь в государственном медицинском учреждении - неправомерно.

Согласно "Отраслевому соглашению в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"

(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)

3.2.5. Производить оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, не менее 20% (процентов) часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; медицинским работникам - в размере не менее 50% (процентов); медицинским работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - не менее 100% (процентов) часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2. Если вы трудитесь в негосударственном учреждении - правомерно.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Удачи.

Здравствуйте, Ирина! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах и т.п. Однако в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях он должен предупредить за 2 месяца. Если этого не было сделано, то это неправомерно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Ирина, здравствуйте 🤝

Система оплаты труда состоит из следующих понятий - (ст. 135 ТК РФ): тарифные ставки, должностные оклады (их размеры), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. Выделяют три системы оплаты труда: тарифная система оплаты труда, бестарифная система, смешанная.

Такое решение может быть правомерно, в том случае, если Ваш общий уровень заработной платы не изменился или увеличился, но никак не уменьшился.

——————

Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию, лучше коллективно, чтобы должностные лица проверили локальные акты в организации, на предмет нарушений трудового законодательства. С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации: для медицинских работников устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и/или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и городских поселениях, продолжительность неполного рабочего дня может быть увеличена решением Правительства Российской Федерации, принятым с учетом мнения соответствующего Общероссийского профессионального союза и Общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи гражданам в экстренных или