Директор грозит увольнением за отказ делать фотоотчёты на личном телефоне

Согласно законодательству, директор организации не имеет права уволить сотрудника без уважительной причины и соблюдения процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Процесс увольнения должен соответствовать установленным законом правилам и процедурам.

Если у вас возникли разногласия с работодателем и он принимает меры по вашему увольнению, важно:

1. Обратиться к трудовому законодательству вашей страны и к внутренним трудовым правилам вашей организации для выяснения ваших прав и процедур при увольнении;

2. Обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации и защиты ваших трудовых прав;

3. В случае угроз увольнения по статье или других недопустимых мер давления от работодателя, рассмотрите возможность подачи жалобы в государственные инстанции или органы, ответственные за защиту трудовых прав.

Важно помнить, что увольнение сотрудника должно быть обоснованным и соответствовать трудовому законодательству. Предпринимание незаконных действий работодателем может быть аннулировано или оспорено в судебном порядке.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можете обжаловать в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа. Незаконное увольнение также можете обжаловать. Основания для увольнения предусмотрены ТК РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

За Вами - право обжалования в суде, срок месяц со дня увольнения

В вашем вопросе НЕ ВСЕ понятно. Вы живете в России? В какой организации вы работаете? У вас есть должностные инструкции в которых записаны ваши обязанности? Что значит "отказываюсь делать фото отчёт на свой личный телефон"? Какое дисциплинарное взыскание вам вынесено? Формулировка в приказе? Каким образом вас лишили надбавок и премии (не является дисциплинарным взысканием)на полгода? Был приказ? Как это сформулировано в приказе?

Длительное время работал руководителем и в бюджетных и в частных структурах. Могу открыть вам "страшный секрет" - уволить работника "по статье" КРАЙНЕ НЕ ПРОСТО! Слишком много надо бумаг оформлять, чтобы все было по закону! Ваш руководитель видимо еще не сталкивалась с этим, раз угрожает "увольнением по статье". Поэтому, как правило суды ВОССТАНАВЛИВАЮТ УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА! Но, я вам скажу, что если вы пошли "поперек карахтеру" руководителя то, скорее всего вам придется уволиться самой. Вам просто могут создать такие условия, что вынудят к этому - те же постоянные лишения надбавок и премий, загрузка дополнительной работой и т.п. Без конца обращаться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию просто не хватит нервов. Поэтому, либо постарайтесь уладить конфликт, либо ищите другую работу! Как-то так!