Разрешение на отпуск без заработной платы для выходящего с декретного отпуска - Что говорит законодательство?

18.02.2024, 18:06

• г. Тюмень

Суть такая: муж находится сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуск заканчивается 4 мая 2024 года. Я сейчас беременна, рожать в июле 2024 года. Хотим следующий декретный отпуск оформить тоже на мужа, но с мая по июль ему придётся выходить на работу. А это невозможно, так как, он поедет со мной на наблюдение и подготовку к родам в другой город, поедем аж в июне, потому-что у меня сложная ситуация со здоровьем. Вопрос - может ли он взять на работе отпуск без сохранения заработной платы с мая по июль. Знаю, что может, но это только на усмотрение работодателя? Есть ли законные пути решения для лиц, которые выходят с декретного отпуска? Может можно взять без сохранения заработной платы и не согласовывать это с работодателем?

Читать ответы (2)

Отпуск без сохранения заработной
Без сохранения заработной платы
Сохранение заработной платы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

18.02.2024, 18:13,

г. Ставрополь

Не оформит отпуск без содержания по личной инициативе, если работодатель ему откажет в этом. и ничего вы не сделаете.

Спросить

Юрист

Мальцев К. А. 4.8

19.02.2024, 19:50,

г. Тюмень

В таком случае, на Вашего мужа не распространится отпуск по уходу за ребенком, т.к. по факту первый закончился, а второй еще не начался. Следовательно, только просить отпуск без сохранения заработной платы. А это уже по соглашению работодателя. Посмотрите ст. 128 Трудового кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разрешение на отпуск без заработной платы для выходящего с декретного отпуска - Что говорит законодательство?

Тюмень - онлайн услуги юристов