Прошу ответить на вопрос-у нас на работе дет-саду проводят сокращение штатов-а именно-поваров посудомоек и так далее-нас берет на работу другая организация тоесть в одном детсаду заведующая отвечает за воспитателей и нянечек а за кухней другой директор Нас вызвала заведующая и сказала что мы идем по сокращению а если берем выплату за 2 месяца то мы потеряем рабочее место и не сможем продолжить работу в этом детсаду? Как быть и какие наши действия должны быть? И еще у меня льготная пенсия положены мне выплаты при сокращении?
Ваши действия - практически никаких.
То есть именно ваша заведущая обязана уволить вас по сокращению штата.
А уж как возьмет ли вас на работу другая организация она вам гарантировать никак не может.
Не смотря на ваш статус пенсионера, вам при сокращении штата положены такие же выплаты как и всем.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Как пенсионера вас не зарегистрируют безработной, но обязаны поставить на учет как подыскивающую работу.
В общем вы можете уволиться по сокращению штата, получить выходное пособие и тут же устроится в новую организацию. Тогда вы не сможете получать С З/п-ту за второй и третий месяц.
Спросить
