Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос за один день прогула могут в трудовой написать уволить за прогул?

14.04.2013, 16:51
• г. Челябинск

Вопрос за один день прогула могут в трудовой написатьуволить за прогул?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут уволить. даже за отсутствие более 4 часов на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ОЛЬГА
14.04.2013, 14:19

Вопрос - Могут ли уволить за один день прогула в трудовой после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

Написала заявление на увольнение по собствен. Ж...сказали отработать 14 дней!1 день прогул (хотя просила дать без отпуск. Без содерж. Так как умер хозяин квартиры и не где стало жить. Квартиру снимаю) и я пошла на больничный! Вопрос за один день прогула могут в трудовой написатьуволить за прогул?
Читать ответы (2)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Курицын Виктор Петрович
25.01.2015, 17:30

Возможно ли отработать прогул в выходной без оплаты по требованию работодателя?

Может ли работодатель заставить отработать один прогул в выходной день без оплаты? Учитывая то,что день прогула так же не оплачивается.
Читать ответы (1)
Анна
10.07.2019, 02:09

Получаю заочно высшее образование и пропустила день работы из-за сессии - имеет ли работодатель право поставить прогул?

Вопрос такой. Получаю заочно высшее образование. Сессия закончилась во вторник, один день в пути заняло возвращение к месту работы. Пропустила одни рабочий день. Мне поставили прогул (при этом не предупредили). Имеет ли работодатель ставить один день прогула, если на руках билеты.
Читать ответы (1)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Артём
31.01.2010, 19:05

Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт

Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...
Читать ответы (2)
Юрий
04.07.2014, 05:33

День увольнения день приема.

Уволен из мвд за прогул хотя в день прогула находился на приеме у врача правомерно ли моё увольнение.
Читать ответы (1)