Жесткий режим обучения - преподаватель запрещает выходить в туалет и наказывает за опоздания. Что делать в такой ситуации?
Преподаватель в запрещает выходить в туалет (когда объясняет тему), доводит учеников до слез. Если обучающийся все же настоял о своем желании выйти в туалет, при объяснении новой темы, то он услышит: «выходи, но только не приходи обратно»
Так же за опоздания на одну минуту могут не впустить на пару или заставить писать объяснительную. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? (Куратору и директору бесполезно жаловаться, уже пытались)
Может быть она правильно все делает?… а мы не понимаем.
Заранее спасибо
Здравствуйте!
Это называется жесткая дисциплина.
Кого доводят до слез, тем нужно укреплять психику.
Но если преподаватель не отпускает в туалет тех, у кого есть определенные заболевания (подтвержденные документально), это неправильно. Здесь стоит все-таки писать жалобу. В остальном - нет.
Спросить
282 статья тут не работает?… то, что ученик должен умолять выйти в туалет при всей группе.
Меня очень интересует вопрос об опозданиях. На одних сайтах пишут, что опаздывать не желательно, но вас обязаны впустить согласно 10 статье ФЗ, а другие говорят, что преподаватель может не допустить учащегося к занятиям из-за опоздания.
Какое утверждение можно считать верным? Подскажите пожалуйста.
СпроситьКонечно, не работает.
Никакого унижения человеческого достоинства здесь нет. Студент сам готов унижаться перед преподавателем.
Вы не можете 1,5 часа посидеть без туалета? На что вам даются перемены?
Насчет опозданий. В вашей образовательной организации должны быть Правила внутреннего распорядке. Ознакомьтесь с ними. Также они должны быть утверждены в соответствии с законодательством.
Говорят, не говорят. В законодательстве четкого запрета на такие действия преподавателя нет.
Спросить
Я опоздал на работу на 10 минут потом ушолраныше на 5 минут меня заставили писать обяснительную законо ли это.
Законно, в организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, где определено начало рабочего дня и его окончание. Работник обязан соблюдать данные правила, нарушение которых являются дисциплинарным нарушением, работодатель по каждому такому случаю может запросить объяснения с работника и вынести наказание.
СпроситьМоя дочь в классе один брызнулась парфюмированной водой на свою одежду. Другому ребёнку через пять минут стало плохо. Пришёл медик. Вопрос с девочкой которой стало плохо решили и её отправили домой. Мою дочь, которой 11 лет, заставили писать объяснительную. Без моего присутствия. О происшествии я узнала позже, когда дочь пришла домой. Имели ли право мою дочь заставить писать обьяснительную без моего присутствия.
Добрый день!
Сотрудники СОШ не имели права заставлять Вашу несовершеннолетнюю дочь писать объяснительную. Пишите жалобу в Прокуратуру и Минобразования.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста в праве ли за опаздывание в школе на урок на 1 минуту писать объяснительную?
Дарья, здравствуйте. Хоть и минута, это считается опозданием. Начинается урок, опоздавший отвлекает учителя и учащихся. Правила внутреннего распорядка учащихся почитайте, там вполне возможно написано, со скольки минут считается опозданием. Если нет уточнения, то одна минута тоже опоздание и учитель имеет право просить объяснительную.
Спросить
Не имеете если обучаетесь в этой школе и нарушили дисциплину не явившись в установленное время.
СпроситьСлучай произошел о 4.09.2015 объяснительную писать заставили писать 16.09.2015. прав ли работодать.
Здравствуйте! Работодатель имеет право затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.
СпроситьПо какой причине работодатель обязывает Вас написать объяснительную ?
Если за совершение дисциплинарного поступка, тогда привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель может не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, соответственно и объяснения от работника он имеет право потребовать в течении указанного времени .
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.
ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Спросить
Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.
Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)
Какие-либо удержания не предусмотренные Законом запрещены. В ТК не предусмотрено право штрафоветь, это инициатива администрации, не основанная на законе. С уважением
СпроситьМеня хотят уволить. Есть опоздания - писал объясниетельные, но формальных замечаний и выговоров - нет. Могут ли так сразу уволить или должны по нарастающей - замечание, выговор, увольнение? Т.е. могу ли я сказать - не довольны чем-то - объявите замечание? Или лучше уйти самому?
Основания, по которым работодатель может уволить работника, указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Замечания, чтобы стать основанием для увольнения, должны быть вынесены вам в письменной форме.
СпроситьВ школе была конфликтная ситуация, которая вылилась в агрессию (мальчик стукнул кулаком девочку) вызвали родителей, был разговор с завучем школы, психологом, и классным руководителем. Приходит ребенок из школы, меня просят писать объяснительную.
Можно ли ребенка заставить писать объяснительную, ребенку 12 лет, учится в 5 классе.
Можно ли заставить ребенка писать объяснительную
Вы это спросили? Я вам ответила..
Чем недовольны?
СпроситьПравомерен ли такой приказ?
Какие правовые документы это могут подтвердить?
Такой приказ неправомерен. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину. Согласно статье 57 ТК режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора. В связи с этим приходить на работу вовремя прямая обязанность работника. Неисполнение этой обязанности является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить соответствующее взыскание. Но согласно статье 192 ТК в качестве дисциплинарных взысканий предусмотрены только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных взысканий (в том числе штрафа) противоречит ТК.
С уважением,
СпроситьТакой приказ неправомерен, поскольку трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий в случаях нарушения трудовой дисциплины и ТК, куда штраф не входит. С уважением,
СпроситьПравомерен ли такой приказ?
Какие правовые документы это могут подтвердить?
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Иными словами определять условия премирования и лишения премии – это право работодателя. Если положением о премировании предусмотрено, что при опоздании на работу работники могут быть лишены премии, то это соответствует закону. Поскольку ТК не содержит обязанности работодателя устанавливать условия премирования и лишения премии в одном акте (приказе), то упоминаемый Вами приказ не противоречит ТК.
С уважением,
СпроситьМогут меня заставить писать объяснительную сегодня, за события проишедшие некоторое время назад?
Вы не обязаны писать объяснительную, и работодатель Вас не может заставить написать таковую.
Хотя, если у вас с ним нормальные отношения, лучше такую объяснительную написать. Хотелось бы узнать по поводу чего Вам нужно написать объяснительную?
СпроситьВоспитатель оставила ребенка на 2 минуты, чтобы взять обезболивающее лекарство и мамочка в это время пришла, а воспитателя не было на месте.
Гуля, добрый вечер.
Если с ребенком все в порядке, то никаких взысканий к воспитателю применено не будет.
Спросить
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины.Если данный факт зафиксирован работодателем,с вас взяли объяснительную,вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора(решает работодатель). Нарушение трудовой дисциплины является основанием для снижения выплаты премии,так и её невыплаты совсем.
Согласно ст.189 ТК РФ "Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".
Спросить
В вашей организации должно быть Положение о премировании, в котором должны быть указаны все основания для лишения премии Какого-либо законодательного акта, регламентирующего лишение премий для не существует.
СпроситьЗам по кадрам и затребовал в УСТНОЙ форме объяснительные за опоздания, которые зафиксированы на КПП (при том, что я не всегда прикладывал пропуск на КПП при входе на работу, хотя приходил во время, но естественно в течение дня пользовался пропуском). Стоит ли мне писать объяснительную, указав, что был на месте и не всегда прикладывал пропуск или отказаться, в случае увольнение по статье за опоздания?
Интересует ли разница между устным и письменным предложением от отделов кадров написать ОЗ?
Благодарю!
Добрый день Дмитрий! Лучше написать объяснительную, так у Вас хоть будет доказательство, в случае увольнения, что Вы писали, а не устно высказывались по поводу опоздания.
СпроситьВызывают на разговор с директором и завучем из-за отказа писать объяснительную, при этом вызывают дядю вместе со мной, мне 18 лет, что делать в этой ситуации? Объяснительная из за опоздания на 2 минуты.
Здравствуйте! Вы можете так объяснить устно. Зачем составлять его в письменной форме.
Спросить
Меня заставляют ремонтировать чужую технику, хотя по договору я принят только водителем. Могу ли я отказаться выполнять эту работу? Могут ли меня заставить писать объяснительную?
Яна, это зависит от того, предусмотрена ли вашим трудовым договором обязательная явка на педсовет. Если нет и вас не обязывали никаким приказом под роспись, то Директор не должен к вам применять меры дисциплинарного воздействия.
Спросить
Имеет право, т.к. педагогическая деятельность достаточно разноплановая (ч. 6 ст. 47 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"): "6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника."
Спросить
Закон - Трудовой кодекс РФ.
В нём ничего нет про опоздания. Есть только такое понятие как прогул, но 1 прогул составляет отсутствие работника более 4 часов подряд на рабочем месте, прописанном в трудовом договоре.
Попросите локальные акты предприятия. Возможно, в них что-то есть про опоздания и про штрафы за них. Когда вы подписывали трудовой договор, вы подтверждали, что согласны с условиями локальных актов работодателя.
Спросить
