Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от работы в праздничный день - какие могут быть последствия?

22.02.2024, 09:28
• г. Ярославль
Отказал работодателю. Какие последствия.? Здравствуйте. Сегодня утром поинтересовался у работодателя, выходим ли завтра на работу 23 февраля. Сказал что нет. Я запланировал кучу дел на этот день и тут работодатель мне сообщает, что сверху пришла разнарядка выходить. Я устроен по ТК, поэтому отказался, имею такие право. Может ли работодатель на меня ща таить злобу и уволить по какому нибудь поводу в дальнейшем?
Читать ответы (6)
Выходить ли на работу
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте, Алексей!

Затаить злобу работодатель может. Но вот оснований для увольнения в связи с отказом выходить на работу в нерабочий праздничный день у работодателя нет.

Спросить

Да, имеете право отказаться выйти на работу в этот день. Затаить злобу может. Вам решать.

Спросить

Может ли работодатель на меня ща таить злобу и уволить по какому нибудь поводу в дальнейшем?

Сие нам не ведомо, но вероятность такая существует.

Спросить

Без оснований нельзя уволить работника.

Спросить

Может, но права не имеет

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Затаить злобу он конечно может, но уволить в дальнейшем без законных оснований - нет. Незаконное увольнение можно обжаловать через суд

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
14.02.2019, 12:21

Может ли работодатель уволить за отказ не выходить на работу в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет?

Может ли работодатель уволить за отказ не выходить на работу в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет?
Читать ответы (2)
Оксана
12.04.2023, 06:53

Может ли работодатель уволить за частые больничные - опыт одного работника

Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок и мне так потихоньку намекают может тебе уволиться надо?
Читать ответы (3)
Света
07.04.2018, 18:35

Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?

Добрый вечер. Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?
Читать ответы (1)
Владислав
25.02.2020, 11:54

Пожарный лишен водительских прав - Может ли его уволить работодатель в МЧС?

Работаю в мчс, в пожарной охране, на должности пожарного, лишили водительских прав, за езду в не трезвом виде, имеют ли право меня уволить с работы, за это?
Читать ответы (1)
Алиса
06.08.2018, 11:28

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при истечении срока контракта?

Я служу в органах по контракту, срок действия которого истекает в октябре этого года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, может ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока контракта в данной ситуации? И можно ли уволить сотрудника (женщину) в связи с истечением срока действия контракта, если она находится в положении? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Елена
17.03.2021, 08:36

Может ли работодатель уволить журналиста после муниципальных выборов - судебный случай.

В сентябре 2020 года состоялись муниципальные выборы. Региональный закон гласит: "6. Журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению муниципальных выборов в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах, настоящим Законом, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным". В то же время трудовой договор, заключенный с главным редактором сроком на 1 год, заканчивается 3 апреля 2021 г. Работодатель направил уведомление о расторжении договора с работником по истечении срока договора. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
02.04.2016, 11:49

Вопрос уволення по декретному отпуску - Может ли работодатель уволить сотрудника в один день?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Нашла другую работу, а предыдущей мне нужно уволится. Может ли работодатель меня уволить одним днем?
Читать ответы (1)
Нина Юрьевна
05.11.2022, 11:38

Может ли работодатель уволить старшую медсестру за условное осуждение по ст.159.3?

Меня осудили по ст.159.3 условно на год с отметкой в УИН. Я работаю старшей медсестрой в больнице. Может ли работодатель меня уволить из-за этой статьи? Или снять с должности?
Читать ответы (1)
Ольга Сергеевна
24.03.2015, 16:20

Имеет ли право работодатель уволить работника если тот находится в учебном отпуске? И принять на его место другого человека?

Имеет ли право работодатель уволить работника если тот находится в учебном отпуске? И принять на его место другого человека?
Читать ответы (1)